4.1. С целью стимулирования к качественному результату труда и поощрения за выполненную работу работникам учреждений дополнительного образования детей в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда производятся выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые к окладу (должностному окладу):
коэффициент за квалификационную категорию;
единовременная отраслевая выплата педагогическим работникам, за исключением дежурного по режиму (включая старшего), и руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом (далее - единовременная отраслевая выплата);
надбавка за выслугу лет педагогическим работникам, за исключением дежурного по режиму (включая старшего), и руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом (далее - надбавка за выслугу лет);
премии по итогам работы.
Работодатель в пределах средств, направляемых на оплату труда, имеет право устанавливать различные системы, виды и размеры стимулирующих выплат с учетом мнения трудового коллектива, которые закрепляются в локальном нормативном акте учреждения дополнительного образования детей. Стимулирующие выплаты производятся за высокую результативность работы, качество работы, напряженность, интенсивность труда, многоплановость выполняемых работ и другие показатели.
4.2. При присвоении педагогическим работникам квалификационной категории им устанавливается коэффициент за квалификационную категорию со дня присвоения в следующих размерах:
Квалификационная категория | Размер коэффициента |
Высшая квалификационная категория | 0,25 |
Первая квалификационная категория | 0,15 |
Вторая квалификационная категория | 0,10 |
При общем объеме педагогической нагрузки работника меньше нормы часов преподавательской работы за ставку заработной платы, коэффициент за квалификационную категорию педагогическим работникам исчисляется пропорционально общему объему педагогической нагрузки.
При общем объеме педагогической нагрузки работника больше нормы часов преподавательской работы за ставку заработной платы, коэффициент за квалификационную категорию педагогическим работникам исчисляется от установленного оклада.
Педагогическим работникам высшая и первая квалификационная категория присваиваются на основании аттестации, проводимой Главной аттестационной комиссией Департамента образования, культуры и молодежной политики Чукотского автономного округа.
Вторая квалификационная категория присваивается педагогическим работникам на основании аттестации, проводимой аттестационной комиссией учреждения дополнительного образования детей в соответствии с локальными нормативными актами.
Квалификационная категория учитывается при работе педагогических работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.
Применение коэффициента за наличие квалификационной категории не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к окладу.
Размер выплаты за квалификационную категорию определяется путем умножения размера оклада работника на коэффициент.
Коэффициент за наличие квалификационной категории устанавливается руководителем учреждения в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда.
4.3. Единовременная отраслевая выплата производится по основному месту работы каждому работнику один раз в год в размере 1,33 оклада (должностного оклада), как правило, к очередному отпуску или в конце финансового года.
Единовременная отраслевая выплата в год приема на работу или увольнения, а также в случаях ухода в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет в текущем году или ухода в длительный отпуск, предусмотренный действующим законодательством Российской Федерации для педагогических работников, производится пропорционально отработанному времени.
При общем объеме педагогической нагрузки работника меньше нормы часов педагогической (преподавательской) работы за ставку заработной платы, единовременная отраслевая выплата педагогическим работникам исчисляется пропорционально общему объему педагогической нагрузки.
Единовременная отраслевая выплата устанавливается руководителем учреждения дополнительного образования детей в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда.
4.4. Надбавка за выслугу лет устанавливается в зависимости от общего количества лет, проработанных в образовательных учреждениях и выплачивается ежемесячно в процентах к окладу (должностному окладу). Надбавка за выслугу лет определяется в следующих размерах:
Выслуга лет | Размер (в процентах) |
от 2 года до 5 лет | 20 |
от 5 до 10 лет | 30 |
от 10 до 15 лет | 40 |
свыше 15 лет | 50 |
При общем объеме педагогической нагрузки работника меньше нормы часов преподавательской работы за ставку заработной платы, надбавка за выслугу лет педагогическим работникам исчисляется пропорционально общему объему педагогической нагрузки.
При общем объеме педагогической нагрузки работника больше нормы часов преподавательской работы за ставку заработной платы, надбавка за выслугу лет педагогическим работникам исчисляется от установленного оклада (должностного оклада).