7. Конкурс проводится в два этапа:
а) первый этап - предварительный. Проводится в учреждениях здравоохранения в срок до 16 мая 2012 года;
б) второй этап - финальный. Проводится Советом в соответствии с настоящим Положением в срок до 7 июня 2012 года.
8. Финальный этап конкурса проводится на основании критериев оценки медицинских работников по номинации "Лучший по профессии" (врач) в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению и критериев оценки медицинских работников по номинации "Лучший по профессии" (средний медицинский работник) в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению (далее - критерии оценки медицинских работников).
9. Основные показатели работы по профилю деятельности медицинских работников оцениваются в соответствии с перечнем требований по каждой из специальностей, утвержденным министерством.
10. Учреждения здравоохранения в срок до 21 мая 2012 года через организации федеральной почтовой связи или через представителя учреждения здравоохранения представляют в министерство по адресу: г. Иркутск, улица Карла Маркса, дом 29 заявку на участие медицинских работников в финальном этапе конкурса (далее - заявка).
11. К заявке на каждого медицинского работника прилагаются следующие документы:
а) копия паспорта или иного документа, удостоверяющего личность;
б) копия трудовой книжки;
в) копия документа государственного образца о соответствующем уровне образования и (или) квалификации;
г) копия сертификата специалиста по соответствующей специальности;
д) информационно-аналитический материал (аналитический отчет) медицинского работника с раскрывающим критерии оценки конкурса содержанием, заверенный руководителем учреждения здравоохранения;
е) протокол учреждения здравоохранения о медицинских работниках, ставших победителями предварительного этапа конкурса;
ж) сведения о лицевом счете, открытом в кредитной организации;
з) письменное согласие медицинского работника на обработку его персональных данных, полученное в соответствии с требованиями Федерального закона от 27 июля 2006 года N 152-ФЗ "О персональных данных".
Копии документов, указанные в подпунктах "а" - "г" настоящего пункта, заверяются руководителем учреждения здравоохранения.
12. Министерство в течение 2 рабочих дней со дня представления документов, указанных в пункте 11 настоящего Положения, рассматривает их и принимает решение о включении медицинского работника в финальный этап конкурса либо решение об отказе во включении медицинского работника в финальный этап конкурса.
13. Решение об отказе во включении медицинского работника в финальный этап конкурса принимается в случае представления не всех документов, указанных в пункте 11 настоящего Положения, несоответствия медицинского работника условиям, указанным в пункте 3 настоящего Положения, а также в случае нарушения срока, указанного в пункте 10 настоящего Положения.
14. Министерство в течение 3 рабочих дней со дня принятия решения направляет медицинскому работнику письменное уведомление о включении медицинского работника в финальный этап конкурса либо об отказе во включении медицинского работника в финальный этап конкурса с указанием причин отказа.
15. Министерство в срок до 24 мая 2012 года представляет в Совет список медицинских работников, включенных в финальный этап конкурса, и документы, указанные в пункте 11 настоящего Положения.
16. На основании представленных документов и в соответствии с критериями оценки медицинских работников Совет осуществляет конкурсный отбор медицинских работников, включенных в финальный этап конкурса.
Совет ранжирует медицинских работников, включенных в финальный этап конкурса на присуждение премий, по количеству набранных баллов, которые заносятся в сводный список медицинских работников, включенных в финальный этап конкурса, подписываемый лицами, входящими в состав Совета.
17. Совет в срок до 7 июня 2012 года формирует список получателей премий из числа медицинских работников, включенных в финальный этап конкурса, набравших максимальное количество баллов по отношению к остальным медицинским работникам по номинациям (далее - получатели):
а) "Лучший по профессии" (врач) - 100 получателей;
б) "Лучший по профессии" (средний медицинский работник) - 100 получателей.
В случае равенства количества баллов у нескольких медицинских работников по номинации получатель определяется Советом по наивысшему баллу по критериям оценки медицинских работников:
разработка и/или внедрение новых форм и методов организационных, профилактических, диагностических, лечебных, реабилитационно - восстановительных, сберегающих здоровье технологий за 2010-2011 годы и текущий период 2012 года - для номинации "Лучший по профессии" (врач);
разработка и/или внедрение новых форм и методов организационных, профилактических, диагностических технологий за 2010-2011 годы и текущий период 2012 года - для номинации "Лучший по профессии" (средний медицинский работник).