15. В Примерные положения рекомендуется включать следующие разделы:
1) "Общие положения";
2) "Порядок и условия оплаты труда работников";
3) "Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера";
4) "Другие вопросы оплаты труда" либо "Заключительные положения".
16. Раздел "Общие положения" может содержать:
- преамбулу со ссылкой на основании утверждения Примерного положения (например, распоряжение Правительства Иркутской области от 18 ноября 2009 года N 320/128-рп "О обеспечении введения и установления систем оплаты труда работников государственных учреждений Иркутской области, отличных от Единой тарифной сетки" и постановление Правительства Иркутской области от 18 ноября 2009 года N 339/118-пп "О порядке введения и установления систем оплаты труда работников государственных учреждений Иркутской области, отличных от Единой тарифной сетки", действующие отраслевые нормативные правовые акты, регулирующие особенности оплаты труда по виду экономической деятельности, и иные федеральные и областные нормативные правовые акты);
- общее описание применяемой системы оплаты труда и ее основные элементы;
- краткую характеристику системы оплаты труда, применяемой для отдельных категорий работников.
17. Раздел "Порядок и условия оплаты труда работников" может содержать следующие подразделы:
- "Основные условия оплаты труда";
- "Компенсационные выплаты";
- "Стимулирующие выплаты".
18. Подраздел "Основные условия оплаты труда" включает:
- порядок применения и размеры минимальных окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников (далее - минимальный оклад (ставка)) на основе отнесения профессий рабочих и должностей работников к соответствующим ПКГ;
- порядок применения и рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам (ставкам) по соответствующим ПКГ (далее - повышающий коэффициент).
При разработке данного подраздела учитываются положения раздела 2 настоящих Рекомендаций.
Размеры минимальных окладов (ставок) по соответствующим ПКГ рекомендуется устанавливать с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности и не ниже действующих тарифных ставок (окладов), установленных на основе ЕТС.
Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов рассчитываются на основе дифференциации типовых должностей (профессий рабочих), включаемых в штатное расписание учреждений.
Указанные должности (профессии рабочих) должны соответствовать уставным целям учреждений и содержаться в разделах Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих и Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.
Дифференциация типовых должностей осуществляется на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено по соответствующей должности, профессии или специальности.
В тех случаях, когда возможно определение конкретной работы (ее качественное и количественное описание), выполняемой работниками для реализации уставных целей учреждения без привязки к конкретной должности, возможно установление повышающих коэффициентов по перечню конкретных видов работ. При этом перечни видов работ должны быть первоначально распределены по соответствующим ПКГ.
Повышающий коэффициент может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении постановленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов.
Решение об установлении повышающего коэффициента и его размере принимается руководителем учреждения в отношении каждого конкретного работника персонально (по представлению непосредственного начальника).
Повышающий коэффициент не применяется к должностному окладу руководителя учреждения и окладам (должностным окладам) работников, у которых он определяется в процентном отношении к должностному окладу руководителя.
Рекомендуется также применять повышающие коэффициенты к минимальным окладам (ставкам) работников, занимающих должности, предусматривающие категорийность (например, медицинским работникам).
19. В подразделе "Компенсационные выплаты" указываются наименования, определяются порядок установления и размеры компенсационных выплат.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются на основе Перечня видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Иркутской области (далее - Перечень видов выплат компенсационного характера), утвержденного настоящим приказом.