8. Для разработки Примерных положений об оплате труда работников учреждений по видам экономической деятельности (далее - Примерные положения) рекомендуется сформировать три рабочие группы из числа специалистов исполнительного органа государственной власти Иркутской области, осуществляющего функции и полномочия учредителя бюджетного и автономного учреждения Иркутской области, главного распорядителя средств областного бюджета, в ведении которого находится казенное учреждение Иркутской области, руководителей и работников финансового, экономического, правового и кадрового подразделений подведомственных учреждений соответствующего типа и представителей профессиональных союзов, других независимых экспертов.
{п.8 Методических рекомендаций в редакции приказа министерства экономического развития и промышленности Иркутской области от 24.09.2012 N 43-мпр}
9. Основной деятельностью первой рабочей группы является:
1) проведение с учетом положений нормативных правовых актов Минтруда России анализа:
{абз.2 п.9 Методических рекомендаций в редакции приказа министерства экономического развития и промышленности Иркутской области от 24.09.2012 N 43-мпр}
- подведомственной сети учреждений;
- соотношения должностей (профессий) работников, предусмотренных штатным расписанием учреждения, с ПКГ и квалификационными уровнями;
- законодательных и иных нормативных правовых актов об оплате труда работников, действующих до введения систем оплаты труда, отличных от ЕТС;
- штатной численности работников подведомственных учреждений в разрезе ПКГ и квалификационных уровней;
- штатной численности заместителей руководителей подведомственных учреждений;
- численности работников, которым в настоящее время установлены выплаты компенсационного характера, и размеров выплат;
- численности работников, получающих выплаты стимулирующего характера, соответствующие утвержденному Перечню видов выплат стимулирующего характера, а также иные выплаты, установленные законодательством;
2) разработка предложений по:
- формированию нового штатного расписания учреждения;
- определению окладов по соответствующим ПКГ;
- объему централизованных лимитов бюджетных обязательств с учетом исполнения учреждением целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых главным распорядителем средств областного бюджета;
- перечню работников, с которыми могут быть заключены срочные трудовые договоры;
- перечню трудовых функций, исполнение которых не требует закрепления в штатном расписании соответствующей должности;
- перечню трудовых функций, которые могут быть переданы для исполнения сторонним организациям на условиях гражданско-правовых договоров.
10. Основной деятельностью второй рабочей группы является:
1) анализ наименований, условий и размеров выплат компенсационного характера, применяемых в соответствии с законодательством в настоящее время;
2) подготовка предложений по рекомендуемым размерам и условиям осуществления выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера.
11. Основной деятельностью третьей рабочей группы является:
1) разработка критериев оценки эффективности работы различных категорий работников, включающих: