1. Настоящие Методические рекомендации (далее - Рекомендации) подготовлены с целью оказания методической помощи исполнительным органам государственной власти Иркутской области в установлении систем оплаты труда работников подведомственных им государственных учреждений Иркутской области, отличных от Единой тарифной сетки (далее соответственно - работники, учреждения).
2. Примерные положения об оплате труда работников учреждений по видам экономической деятельности, утверждаемые исполнительными органами государственной власти Иркутской области, осуществляющими функции и полномочия учредителей бюджетных и автономных учреждений Иркутской области, главными распорядителями средств областного бюджета, в ведении которых находятся казенные учреждения Иркутской области, разрабатываются на основе нормативных правовых актов Иркутской области с учетом положений приказов Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации (далее - Минтруд России), а также настоящих Рекомендаций.
{п.2 Методических рекомендаций в редакции приказа министерства экономического развития и промышленности Иркутской области от 24.09.2012 N 43-мпр}
3. При разработке Примерных положений об оплате труда работников учреждений проводится анализ специфики деятельности учреждений с целью их группировки по типам в соответствии с основной уставной деятельностью учреждений.
4. Необходимо учитывать, что до введения систем оплаты труда, отличных от Единой тарифной сетки, и заключения с работниками учреждения трудовых договоров (дополнительных соглашений к трудовым договорам) работодателем должно быть утверждено новое штатное расписание и положение об оплате труда работников учреждения.