13. Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящим разделом, включают в себя:
1) единовременное пособие в размере двух месячных тарифных ставок, окладов (должностных окладов) и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена его семьи в размере половины месячной тарифной ставки, оклада (должностного оклада) работника организации;
2) оплату стоимости проезда работника организации и членов его семьи в пределах территории Российской Федерации по фактическим расходам, а также стоимости провоза багажа не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозки железнодорожным транспортом;
3) оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте.
14. Компенсация расходов, связанная с переездом на работу (службу) в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности, осуществляется на основании:
1) приказа (распоряжения) организации, финансируемой из областного бюджета, о приеме на работу соответствующего работника организации;
(в ред. Постановления Правительства Иркутской области от 22.12.2014 N 675-пп)
2) приказа (распоряжения) организации, финансируемой из областного бюджета, о предоставлении работнику организации оплачиваемого отпуска для обустройства на новом месте;
(в ред. Постановления Правительства Иркутской области от 22.12.2014 N 675-пп)
3) приказа (распоряжения) организации, финансируемой из областного бюджета, о выплате единовременного пособия;
4) трудового договора (служебный контракт) с работником организации;
(в ред. Постановления Правительства Иркутской области от 22.12.2014 N 675-пп)
5) заявления работника организации о компенсации соответствующих расходов. В заявлении указываются сведения о членах семьи работника организации. Работник организации подтверждает своей подписью достоверность указанных в заявлении сведений;
(в ред. Постановлений Правительства Иркутской области от 22.12.2014 N 675-пп, от 31.01.2022 N 49-пп)