4. Выдвижение кандидатов осуществляется:
а) органами местного самоуправления муниципальных районов и городских округов Иркутской области, из числа работников соответствующих муниципальных учреждений культуры;
б) государственными учреждениями культуры Иркутской области, из числа работников соответствующих учреждений культуры.
Выдвижение кандидатов из числа руководителей областных государственных учреждений культуры осуществляется непосредственно министерством культуры и архивов Иркутской области (далее - министерство).
5. По каждой номинации может быть выдвинуто не более одного кандидата.
6. Выдвижение кандидатов осуществляется путем предоставления организациями, указанными в пункте 4 настоящего Положения (далее - организации, осуществляющие выдвижение кандидатов), в министерство в срок до 30 декабря 2010 года, по адресу: г. Иркутск, ул. Седова, 15 с пометкой: "На соискание премий Губернатора Иркутской области работникам областных и муниципальных учреждений культуры за личный трудовой вклад в обеспечение эффективной деятельности учреждений культуры на территории Иркутской области", а также указанием номинации, следующих документов на каждого кандидата (далее - документы):
а) ходатайство организации, осуществляющей выдвижение кандидатов, о выдвижении кандидата, содержащее мотивированное обоснование выбора кандидата по номинации, оценку профессионального вклада в деятельность учреждения культуры, согласие кандидата на выдвижение;
б) анкета кандидата по форме, утвержденной приложением 1 к настоящему Положению;
в) документы, подтверждающие трудовые заслуги кандидата по номинации (копии дипломов, грамот, благодарностей, правовых актов о награждении государственными наградами и т.д.) за время работы в учреждениях культуры;
г) копия паспорта или иного документа, удостоверяющего личность;
д) копия трудовой книжки, заверенная по месту работы;
е) справка, заверенная кадровой службой учреждения культуры, об отсутствии дисциплинарных взысканий за период работы в учреждении культуры;
ж) характеристика, подписанная руководителем учреждения культуры (для руководителей учреждений культуры - уполномоченным должностным лицом учредителя), в котором работник учреждения культуры осуществляет трудовую деятельность в настоящее время;
з) материалы по номинациям:
в номинации "За эффективное руководство":
документы, подтверждающие обеспечение руководителем учреждения культуры своевременного повышения квалификации работниками учреждения культуры за период не менее последних 3 лет, но не ранее начала исполнения руководителем учреждения культуры своих трудовых обязанностей (копии договоров с образовательными учреждениями, копии документов государственного образца о повышении квалификации, полученных работниками учреждения культуры, в том числе самостоятельно, но в течение работы в данном учреждении культуры);
аналитическая справка об укомплектованности учреждения квалифицированными кадрами на момент проведения отбора (общее количество работников учреждения культуры, из них имеющих высшее профессиональное образование, имеющих среднее профессиональное образование, имеющих начальное профессиональное образование по направлениям подготовки, соответствующим трудовым обязанностям работников (с указанием соответствующих направлений подготовки), имеющих более одного образования, имеющих научные степени, имеющих неоконченное профессиональное образование, не имеющих профессионального образования);
копия коллективного договора, зарегистрированного в установленном законодательством порядке, либо иные документы, подтверждающие применение форм социального партнерства при управлении учреждением культуры (копии протоколов коллективных переговоров, копии решений комиссий по рассмотрению индивидуальных трудовых споров и т.п.);
аналитическая справка о посещаемости и наполняемости официального сайта учреждения культуры, блога руководителя учреждения культуры (при наличии);
утвержденные среднесрочные (на срок до 3 лет) и долгосрочные (на срок свыше 3 лет) планы развития и деятельности учреждения культуры, отчеты об их реализации;
аналитическая справка о взаимодействии учреждения культуры с иными организациями в рамках частно-государственного партнерства, с указанием основных результатов взаимодействия за период не менее 3 лет, но не ранее начала исполнения руководителем учреждения культуры своих трудовых обязанностей (основные направления взаимодействия, количество и наименование совместных проектов, объемы инвестиций и (или) благотворительных пожертвований, а также направления их расходования по годам);
в номинации "За творческий вклад":
документы, подтверждающие участие кандидата в организации и проведении семинаров, мастер-классов, иных обучающих программ на муниципальном, региональном, межрегиональном, всероссийском, международном уровнях (копии вызовов, направлений, договоров об участии в обучающих мероприятиях, копии материалов средств массовой информации (далее - СМИ);
копии материалов СМИ о творческой деятельности кандидата;
заверенная службой кадров выписка из трудового договора, свидетельствующая о режиме рабочего времени (уровне трудовой нагрузки) в учреждении культуры, копии иных трудовых договоров (в случае работы по совместительству), гражданско-правовых договоров на выполнение работ, оказание услуг;
документы, подтверждающие научно-исследовательскую деятельность кандидата (копии статей с указанием источников опубликования, методических материалов, в том числе лекций, пособий, и др.);
в номинации "За профессионализм":
утвержденные годовые планы работы учреждения по направлению трудовой функции кандидата за любой период, но не более чем за последних 5 лет;