ПЕРЕЧЕНЬ КРИТЕРИЕВ ОЦЕНКИ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ ПО НОМИНАЦИИ "ЛУЧШИЙ ПСИХОЛОГ УЧРЕЖДЕНИЯ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ" КОНКУРСА НА ПРИСУЖДЕНИЕ ПРЕМИЙ ГУБЕРНАТОРА ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ В 2013 - 2015 ГОДАХ РАБОТНИКАМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ ЗА ВЫСОКИЕ ДОСТИЖЕНИЯ В ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
(в ред. указа Губернатора Иркутской области
от 13.01.2014 N 7-уг)
N п/п | Критерии оценки | Оценка (баллы) |
1. | Участие в профессиональных конкурсах, грантах, научно-практических конференциях: | |
федеральный уровень | 5 | |
региональный уровень | 4 | |
муниципальный уровень | 3 | |
уровень учреждения | 2 | |
2. | Наличие наград и поощрений за весь период трудовой деятельности в учреждении социального обслуживания: | |
награды государственного учреждения социального обслуживания Иркутской области | 1 | |
награды органов местного самоуправления муниципальных образований Иркутской области | 2 | |
награды исполнительного органа государственной власти Иркутской области, осуществляющего полномочия в сфере социального развития, опеки и попечительства, и (или) его территориальных подразделений | 3 | |
награды Иркутской области и почетные звания Иркутской области | 4 | |
награды федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих полномочия в сфере социального развития, опеки и попечительства | 5 | |
государственные награды Российской Федерации | 6 | |
3. | Организация превентивно-профилактической работы с клиентами, находящимися на социальном обслуживании | 5 |
4. | Накопление банка данных по методикам работы на основе изучения методической литературы, специальных изданий по психологии, достижений науки и практики, а также результатов проведенных психологических исследований | 5 |
5. | Разработка и (или) внедрение новых технологий работы с клиентами | 3 за каждую технологию |
6. | Наличие квалификационной категории: | |
вторая | 1 | |
первая | 2 | |
высшая | 3 | |
7. | Наличие программ по выявлению и предупреждение фактов отклоняющегося поведения клиентов: | |
наличие программы | 3 | |
наличие диагностических материалов | 2 | |
8. | Организация работы с сотрудниками учреждения: профессиональное консультирование, тренинги профессионального роста, профилактика синдрома эмоционального выгорания | 3 |
9. | Консультирование и специализированная помощь клиентам по вопросам профессиональной ориентации | 4 |
10. | Своевременное оформление документации, установленной локальными актами учреждения социального обслуживания | 4 |
11. | Участие в общественной жизни учреждения социального обслуживания, в творческих и тематических мероприятиях | 5 |
Примечание: отсутствие информации по какому-либо критерию оценивается в 0 баллов".