34. Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
а) надбавка к окладу (должностному окладу) на работах с опасными условиями труда;
б) надбавка к окладу (должностному окладу) за непосредственную работу с детьми-сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей;
б(1)) надбавка к окладу (должностному окладу) за непосредственную работу с детьми из социально неблагополучных семей;
(пп. "б(1)" введен Приказом министерства социального развития, опеки и попечительства Иркутской области от 17.04.2013 N 67-мпр)
в) доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
г) компенсация за работу в ночное время;
д) доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за сверхурочную работу и за выполнение работ в выходной или нерабочий праздничный день;
е) надбавка за работу в сельской местности;
ж) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах области в размерах, установленных законодательством).
35. Работникам учреждений, занятым на работах с опасными условиями труда, устанавливается надбавка в размере 15 процентов и 25 процентов соответственно.
Перечень учреждений, их структурных подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на надбавку в связи с опасными условиями труда, установлен приложением 3 к настоящему Положению.
36. Работникам учреждений за непосредственную работу с детьми-сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей, устанавливается надбавка в размере 20 процентов.
(в ред. Приказов министерства социального развития, опеки и попечительства Иркутской области от 15.10.2012 N 270-мпр, от 17.04.2013 N 67-мпр)
36(1). Педагогическим работникам учреждений за непосредственную работу с детьми из социально неблагополучных семей устанавливается надбавка в размере 20 процентов.
(п. 36(1) введен Приказом министерства социального развития, опеки и попечительства Иркутской области от 17.04.2013 N 67-мпр)
37. Руководитель учреждения с учетом мнения представительного органа работников и конкретных условий труда в данном учреждении утверждает список должностей работников, оплата труда которых производится с применением компенсационных выплат, указанных в пунктах 35, 36 настоящего Положения.
38. Доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда работникам учреждений устанавливается в размере до 12 процентов к окладу (должностному окладу) по результатам специальной оценки условий труда.
(в ред. Приказов министерства социального развития, опеки и попечительства Иркутской области от 24.02.2014 N 31-мпр, от 12.03.2014 N 45-мпр)
На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится, о чем работник извещается в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации.
Решение о введении соответствующих норм принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
39. Компенсация за работу в ночное время работникам учреждений производится в размере 60 процентов часового должностного оклада (оклада) за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов). Указанная доплата выплачивается за фактически отработанное время в составе заработной платы за месяц, в котором выполнялись соответствующие работы.
40. Доплаты работникам учреждений за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за сверхурочную работу и за выполнение работ в выходной или нерабочий праздничный день осуществляются в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.