45. Работникам учреждений устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
а) надбавка за интенсивность и высокие результаты в работе;
б) премия по результатам работы;
в) единовременные премии.
46. Работникам учреждений устанавливается надбавка за интенсивность и высокие результаты в работе в пределах фонда оплаты труда.
Условиями назначения указанной надбавки являются:
высокая результативность и качество работы;
применение передовых приемов и методов труда и передача опыта молодым работникам;
степень самостоятельности и ответственности поставленных задач, участие в выполнении особо важных работ;
организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения.
Размер надбавки устанавливается в абсолютном значении либо в процентном отношении к должностному окладу (окладу). Максимальным размером надбавка за интенсивность и высокие результаты в работе не ограничена.
Решение о назначении указанной надбавки и ее конкретном размере принимается руководителем учреждения в соответствии с установленными условиями по предложениям руководителей структурных подразделений учреждения сроком не более чем на один календарный год.
47. Работникам учреждений по результатам работы производится премирование за месяц, квартал, год в пределах фонда оплаты труда пропорционально отработанному времени.
Размер премий устанавливается в процентном отношении к должностному окладу (окладу) или в абсолютных размерах на основании показателей оценки эффективности деятельности работников учреждений при оказании государственных услуг (выполнении работ), установленных руководителем учреждения. Максимальным размером премия по результатам работы не ограничена.
Размер премии работникам учреждения устанавливается приказом руководителя учреждения по предложениям руководителей структурных подразделений учреждения с учетом рекомендаций комиссии, созданной в учреждении с участием представительного органа работников.
При оценке эффективности деятельности работников учреждений учитывается:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
участие в течение соответствующего рабочего периода в выполнении важных работ, мероприятий.
Периодичность премирования устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
48. Работникам учреждений выплачиваются единовременные премии по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.
При премировании учитывается:
особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);
организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;
непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ.
49. Размер и критерии определения размера стимулирующих выплат работникам учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.