ПОЛОЖЕНИЕ об установлении системы оплаты труда работников областных государственных учреждений службы занятости населения Иркутской области
1. Система оплаты труда работников областных государственных учреждений службы занятости населения Иркутской области (далее учреждения занятости, Служба), которая включает в себя размеры окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в том числе настоящим Положением.
2. Система оплаты труда работников учреждений занятости устанавливается с учетом:
1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
2) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
3) государственных гарантий по оплате труда;
4) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
5) мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов) и объединений работодателей.
3. Заработная плата работников учреждений занятости (без учета стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников учреждений занятости, при условии сохранения трудовых функций и режима рабочего времени.
4. Размеры должностных окладов работников, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых должностей к соответствующим профессионально-квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":
Наименование должностей | Должностные оклады, руб. |
Общеотраслевые должности служащих второго уровня: | 4056 |
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня: | 3690 |
2 квалификационный уровень | 4056 |
3 квалификационный уровень | 4465 |
4 квалификационный уровень | 5352 |
5 квалификационный уровень | 6249 |
"Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня": | 7247 |
Должностные оклады заместителей начальников отделов, заместителей главных бухгалтеров учреждений занятости устанавливаются на 10-30% ниже должностных окладов по соответствующей должности.
5. Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:
Перечень разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | Размеры окладов |
1 разряд | 2387 |
6. Должностной оклад руководителя учреждения занятости устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения занятости, и составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы. Перечень должностей и профессий работников учреждений занятости основного персонала утверждается Службой по согласованию с министерством экономического развития, труда, науки и высшей школы Иркутской области.
Исчисление средней заработной платы для определения должностного оклада руководителя учреждения занятости осуществляется в соответствии с приложением к настоящему Положению.
7. Размеры должностных окладов заместителей руководителей учреждений занятости, главных бухгалтеров учреждений занятости устанавливаются на 10-30% ниже должностных окладов руководителей учреждений занятости.
8. Компенсационные выплаты устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников учреждений занятости в процентах к окладам (должностным окладам) или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами, указами Президента Российской Федерации или законами Иркутской области.
9. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, выплачивается доплата в размере не менее 30 процентов оклада (должностного оклада). Конкретный размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
10. За работу в ночное время работникам устанавливается доплата в размере 35 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время.
Указанная доплата выплачивается за фактически отработанное время в составе заработной платы за месяц, в котором выполнялись соответствующие работы.
11. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска из фонда оплаты труда производится единовременная (один раз в год) выплата в размере одного оклада (должностного оклада) на основании соответствующего письменного заявления работника учреждения занятости в случаях:
1) предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в полном объеме;
2) разделения в установленном порядке ежегодного оплачиваемого отпуска на части - при предоставлении одной из частей данного отпуска;