14. Фонд заработной платы работников областного учреждения формируется по двум категориям:
1 категория - служащие (руководители, специалисты, другие служащие);
2 категория - рабочие.
15. Порядок формирования фонда заработной платы областного учреждения состоит из следующих этапов:
1 этап: определяется средний размер средней тарифной ставки (оклада) работников 1-ой категории (Д) путем суммирования средних тарифных (окладов) с учетом стимулирующих коэффициентов руководителей (Др), специалистов (Дс) и других служащих (Дсл) по формуле:
Д = Др x 0,2 + Дс x 0,75 + Дсл x 0,05, где
0,2; 0,75; 0,05 - доля средней тарифной ставки (оклада) с учетом повышающего коэффициента руководителей, специалистов и других служащих соответственно.
В случае если в штатном расписании областных учреждений отсутствуют должности, относящиеся к другим служащим, то при расчете среднего размера тарифной ставки (оклада) работников 1 категории необходимо средний размер тарифной ставки (оклада) других служащих (Дсл) определять исходя из 3 разряда Единой тарифной сетки с учетом стимулирующего коэффициента.
2 этап: рассчитывается месячный тарифный фонд заработной платы работников 1-й и 2-й категорий произведением среднего размера тарифной ставки (оклада) каждой категории на соответствующую штатную численность работников.
3 этап: рассчитывается годовой фонд заработной платы работников произведением месячного тарифного фонда заработной платы работников 1-й категории на 21,5 и работников 2-й категории на 19,5,
где 21,5 и 19,5 - количество тарифных ставок (окладов), учитываемых при формировании фонда заработной платы работников областного учреждения в год.
4 этап: фонд заработной платы работников областных учреждений формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Иркутской области в соответствии с действующим федеральным и областным законодательством.
Заместитель главы администрации Иркутской области
М.В.Клоков