(в ред. приказа министерства здравоохранения Иркутской области от 27.03.2014 N 87-мпр)
7.1. Заработная плата руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Должностной оклад руководителя организации, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемой им организации, и составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы.
Перечень должностей и профессий работников организаций, которые относятся к основному персоналу, утверждается приказом министерства здравоохранения Иркутской области по согласованию с министерством труда и занятости населения Иркутской области.
Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя организации установлен приказом министерства труда и занятости населения Иркутской области N 3-мпр от 31 января 2013 года.
Размеры должностных окладов заместителей руководителя организации устанавливаются на 10 - 45 процентов ниже должностного оклада руководителя.
Размеры должностных окладов главных бухгалтеров организации устанавливаются на 10 - 60 процентов ниже должностного оклада руководителя".
7.2. С учетом условий труда руководителю организации и его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 8 настоящего Положения.
7.3. Премирование руководителей учреждений по итогам работы осуществляется с учетом результатов деятельности организации в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы организации в пределах фонда оплаты труда организации, сформированного в соответствии с п. 1.9 настоящего Положения.
Размеры премирования руководителя, порядок и критерии его выплаты устанавливаются приказом министерства здравоохранения Иркутской области по следующим критериям:
внедрение новых технологий, новых современных методов в лечебно-диагностический процесс, реабилитационных технологий;
внедрение системы мотивации и экономического стимулирования медицинских работников к повышению качества медицинских услуг;
привлечение инвестиций в учреждение;
успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей в соответствующем периоде;
своевременное и качественное выполнение порученных заданий;
инициатива, инновационный подход и оперативность, проявленные при выполнении порученных заданий, а также при исполнении должностных обязанностей в соответствующем периоде;
применение в работе современных форм и методов организации труда;
выполнение заданий, реализация мероприятий, имеющих особое значение для статуса и деятельности организации;
участие в конкурсах.
7.4. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру организации устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 9 настоящего Положения.
Размеры выплат стимулирующего характера заместителям руководителей организаций и главным бухгалтерам организаций устанавливаются руководителями организаций с учетом видов и объемов выполняемых ими работ и не могут превышать размеры аналогичных выплат стимулирующего характера, установленных руководителю организации.
7.5. Руководителям и его заместителям - врачам устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу за квалификационную категорию, ученую степень, почетные звания и применяется в соответствии с п. 2.7 настоящего Положения к окладу, определенному исходя из средней заработной платы работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемой им организации.
При наличии двух почетных званий, квалификационных категорий повышающий коэффициент применяется по одному из оснований.
7.6. Врачам-руководителям организаций и их заместителям-врачам разрешается вести в организациях, подведомственных Министерству здравоохранения, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности.
Работа руководителей и их заместителей по специальности, независимо от ее характера и объема, должна отражаться в соответствующих документах.
Предельный размер соотношения средней заработной платы руководителей организаций и средней заработной платы работников организаций, подведомственных министерству здравоохранения Иркутской области, не может превышать 6.