(в ред. приказа министерства здравоохранения Иркутской области от 27.03.2014 N 87-мпр)
Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда.
9.1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу;
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за выполнение особо важных и срочных работ;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет (приложение N 4 к Положению);
- премиальные выплаты по итогам работы.
9.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику в соответствии с критериями, позволяющими оценить результативность и качество его работы, установленными локальными нормативными актами организаций, подведомственных Министерству здравоохранения с учетом рекомендаций настоящего Положения.
(в ред. приказа министерства здравоохранения Иркутской области от 27.03.2014 N 87-мпр)
9.3. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в трудовых договорах работников (дополнительных соглашениях к трудовым договорам).
9.4. При определении размеров выплат стимулирующего характера необходимо учитывать:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих обязанностей в соответствующем периоде;
- инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью организаций, подведомственных Министерству здравоохранения;
(в ред. приказа министерства здравоохранения Иркутской области от 27.03.2014 N 87-мпр)
- участие в выполнении особо важных работ.
9.5. Решение об установлении выплат стимулирующего характера принимает руководитель организации с учетом рекомендаций комиссии, созданной в организации, подведомственной Министерству здравоохранения и участием представительного органа работников, в пределах в пределах бюджетных (средств ОМС) ассигнований на оплату труда, а также за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных организацией, подведомственной Министерству здравоохранения на оплату труда следующих работников:
(в ред. приказа министерства здравоохранения Иркутской области от 27.03.2014 N 87-мпр)
- заместителей руководителя, главного бухгалтера и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;
- руководителей структурных подразделений организации, подведомственной Министерству здравоохранения и иных работников, подчиненных заместителям руководителя - по представлению заместителя руководителя;
(в ред. приказа министерства здравоохранения Иркутской области от 27.03.2014 N 87-мпр)
- остальных работников, занятых в структурных подразделениях организации, подведомственной Министерству здравоохранения, - по представлению руководителей структурных подразделений.
(в ред. приказа министерства здравоохранения Иркутской области от 27.03.2014 N 87-мпр)
9.6. Размер выплат стимулирующего характера может определяться как в процентах к минимальному окладу (ставке) по соответствующей ПКГ, так и в абсолютном размере. Максимальный размер выплат стимулирующего характера не ограничен.
9.7. Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к минимальным окладам (ставкам) по соответствующим ПКГ (без учета повышающих коэффициентов).