8.1. В соответствии с утвержденным перечнем видов выплат компенсационного характера в организациях, подведомственных Министерству здравоохранения работникам могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:
(в ред. приказа министерства здравоохранения Иркутской области от 27.03.2014 N 87-мпр)
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
- надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, надбавка за работу в сельской местности.
(в ред. приказа министерства здравоохранения Иркутской области от 05.03.2013 N 28-мпр)
Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
8.2. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1 (ч. 1), ст. 3) и рекомендуемым перечнем (приложение N 3 к настоящему Положению).
На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
(в ред. приказа министерства здравоохранения Иркутской области от 27.03.2014 N 87-мпр)
Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.
Руководитель организации, подведомственной Министерству здравоохранения на основании вышеуказанного Перечня утверждает с учетом мнения представительного органа работников перечень должностей работников, которым с учетом должности и конкретных условий работы в данной организации, подразделении (лечение, обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) может повышаться базовый оклад по ПКГ, в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных Перечнем.
(в ред. приказа министерства здравоохранения Иркутской области от 27.03.2014 N 87-мпр)
8.3. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации:
- районные коэффициенты;
- процентные надбавки за стаж в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, в южных районах Иркутской области. Конкретные размеры коэффициентов, процентных надбавок и условия их применения устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации и законами Иркутской области.
8.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), сверхурочная работа, работа в ночное время, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работа в выходные и нерабочие праздничные дни) устанавливаются в соответствии со статьей 149 Трудового кодекса Российской Федерации.
8.4.1. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
8.4.2. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время.
Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.
Минимальный размер доплаты - 20 процентов части должностного оклада за час работы работника;
для работников профессиональных образовательных организаций, реализующих профессиональные образовательные программы медицинского образования - 35 процентов от часовой ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время;
(в ред. приказа министерства здравоохранения Иркутской области от 05.11.2013 N 198-мпр)
для работников организаций, подведомственных Министерству здравоохранения, водителей санитарного автотранспорта автотранспортных учреждений - 50 процентов от часовой ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время;
(в ред. приказа министерства здравоохранения Иркутской области от 27.03.2014 N 87-мпр)
для медицинских работников, занятых оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездного персонала и работников связи станций (отделений) скорой медицинской помощи - 100 процентов от часовой ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
Перечень структурных подразделений и должностей работников организаций, подведомственных Министерству здравоохранения, которым устанавливается выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, при работе в ночное время, утверждается локальными правовыми актами организаций, подведомственных Министерству здравоохранения с учетом мнения соответствующих представительных органов работников организаций, подведомственных Министерству здравоохранения.