2.1. Заработная плата работника состоит из:
- оклада и повышающих коэффициентов;
- выплат компенсационного характера;
- выплат стимулирующего характера;
- прочих повышающих коэффициентов и выплат.
2.2. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников (приложение N 1 к настоящему Положению) устанавливаются на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации работников и отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ <1>.
Оклад главной медицинской сестры организаций, подведомственных Министерству здравоохранения устанавливается в размере полутора рекомендуемых минимальных окладов по ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал" с применением рекомендуемого повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности 4 квалификационного уровня.
(в ред. приказа министерства здравоохранения Иркутской области от 27.03.2014 N 87-мпр)
Оклады работников организаций, подведомственных Министерству здравоохранения по должностям, не включенным в ПКГ, устанавливаются тарификационными комиссиями учреждений, с учетом сложности и объема выполняемой работы.
(в ред. приказа министерства здравоохранения Иркутской области от 27.03.2014 N 87-мпр)
2.3. К рекомендуемому минимальному окладу по соответствующим ПКГ на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и с учетом обеспечения финансовыми средствами могут быть установлены ниже перечисленные повышающие коэффициенты:
- повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
утратил силу. - Приказ министерства здравоохранения Иркутской области от 05.03.2013 N 28-мпр;
- повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию, ученую степень, почетные звания;
- персональный повышающий коэффициент.
2.4. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент, повышающие коэффициенты не складываются и не учитываются при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
2.5. Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладу по занимаемой должности, устанавливаемых всем работникам организации в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ, приводятся в приложении N 1 к настоящему Положению.
(в ред. приказа министерства здравоохранения Иркутской области от 27.03.2014 N 87-мпр)
2.6. Утратил силу. - Приказ министерства здравоохранения Иркутской области от 05.03.2013 N 28-мпр.
2.7. Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладу за квалификационную категорию, ученую степень, почетные звания приводятся в приложении N 2 к настоящему Положению.
Повышающие коэффициенты к окладу за квалификационную категорию, ученую степень, почетное звание суммируются по каждому из оснований. Повышающий коэффициент к окладу за почетное звание применяется только по основной работе.
При наличии у работника двух почетных званий "Народный врач" и "Заслуженный врач" упомянутый коэффициент применяется по одному из оснований.
Применение повышающих коэффициентов за квалификационную категорию, наличие ученой степени и звания начинается с даты возникновения правовых оснований для соответствующих коэффициентов (присвоения категории, ученой степени, звания и т.д.).
2.8. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размере принимается руководителем организации персонально в отношении конкретного работника.