1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников организаций, подведомственных Министерству здравоохранения Иркутской области (далее - Положение), разработано в соответствии с постановлением Правительства Иркутской области от 18 ноября 2009 года N 339/118-пп "О порядке введения и установления систем оплаты труда работников государственных учреждений Иркутской области, отличных от Единой тарифной сетки".
(в ред. приказа министерства здравоохранения Иркутской области от 27.03.2014 N 87-мпр)
1.2. Настоящее Положение включает в себя:
- рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
- рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам;
- условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с утвержденным перечнем видов выплат компенсационного характера (за счет всех источников финансирования), критерии их установления;
- выплаты стимулирующего характера в соответствии с утвержденным перечнем видов выплат стимулирующего характера (за счет всех источников финансирования), критерии их установления;
- условия оплаты труда руководителей организаций, включая размеры окладов, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера.
(в ред. приказа министерства здравоохранения Иркутской области от 27.03.2014 N 87-мпр)
1.3. Условия оплаты труда, включая размер оклада работника, повышающие коэффициенты к окладам, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.
1.5. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.6. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
1.7. Ответственность за перерасход фонда заработной платы возлагается на руководителей организаций.
(в ред. приказа министерства здравоохранения Иркутской области от 27.03.2014 N 87-мпр)
1.8. Системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами и иными нормативными правовыми актами органов государственной власти субъекта Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления и с учетом Рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений на соответствующий год.
(в ред. приказа министерства здравоохранения Иркутской области от 05.03.2013 N 28-мпр)
1.9. Фонд оплаты труда организаций формируется на финансовый год в пределах средств, выделенных на эти цели:
(в ред. приказа министерства здравоохранения Иркутской области от 27.03.2014 N 87-мпр)
- бюджетных ассигнований;
- субсидий на выполнение государственного задания;
- средств бюджетов государственных внебюджетных фондов;
- средств, полученных от приносящей доход деятельности.
(п. 1.9 в ред. приказа министерства здравоохранения Иркутской области от 05.03.2013 N 28-мпр)
1.10. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат) не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе ЕТС, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.11. Размер заработной платы не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации