2.1. Материальная помощь выплачивается, как правило, при уходе в установленном порядке в ежегодный оплачиваемый отпуск в размере двух должностных окладов.
{абз.1 пункта 2.1 изменен постановлением губернатора Иркутской области от 23.06.2006 г. N 257-п}
В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части выплата материальной помощи может производиться два раза в год, каждый раз в размере одного должностного оклада, по заявлению работника.
{абз.2 пункта 2.1 в редакции постановления губернатора Иркутской области от 23.06.2006 г. N 257-п}
С согласия работника допускается выплата материальной помощи два раза в год в размере должностного оклада.
{п. 2.1 в редакции постановления губернатора Иркутской области от 29.06.2004 г. N 341-п}
2.2. Право на получение материальной помощи возникает с момента возникновения трудовых отношений.
Лицам, вступившим в трудовые отношения в течение календарного года, материальная помощь выплачивается пропорционально количеству отработанных календарных дней с момента вступления в трудовые отношения до конца календарного года в текущем календарном году.
Лицам, прекратившим трудовые отношения в течение календарного года, материальная помощь выплачивается пропорционально количеству отработанных календарных дней с начала года до момента прекращения трудовых отношений в текущем календарном году.
{п. 2.2 в редакции постановления губернатора Иркутской области от 29.06.2004 г. N 341-п}
2.3. При неиспользовании ежегодного отпуска в текущем календарном году материальная помощь выплачивается в четвертом квартале текущего года.
{п. 2.3 в редакции постановления губернатора Иркутской области от 29.06.2004 г. N 341-п}
2.4. Материальная помощь может быть выплачена работнику в случаях причинения ему материального ущерба в результате стихийных бедствий, квартирной кражи, грабежа, иного противоправного посягательства на жизнь, здоровье, имущество работника, а также в связи с материальными затруднениями (болезнь, смерть членов семьи, другие непредвиденные обстоятельства), юбилейными датами работника и по другим уважительным причинам по письменному заявлению работника при наличии экономии фонда заработной платы.
В связи со смертью работника материальная помощь может быть выплачена членам его семьи.
Работник (член его семьи) представляет в кадровую службу (подразделение) областного государственного органа, в котором замещает должность, документы, подтверждающие наличие соответствующих оснований.
{абз. введен постановлением губернатора Иркутской области от 23.06.2006 г. N 257-п}