14. Размеры должностных окладов (далее - окладов) работников устанавливаются руководителями учреждений на основе минимальных окладов, установленных по занимаемым ими должностям специалистов, служащих и профессиям рабочих, отнесенным к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ).
15. Размер должностного оклада работника определяется путем суммирования минимального оклада, произведения минимального оклада и повышающего коэффициента к минимальному окладу (далее - повышающий коэффициент):
ДО = МО + МО x ПК, где:
ДО - должностной оклад;
МО - минимальный оклад;
ПК - повышающий коэффициент.
Размеры минимальных окладов по занимаемой должности (профессии) работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.
Абзац седьмой утратил силу. - Приказ администрации Усть-Ордынского Бурятского округа от 19.07.2012 N 21-пр.
16. Размеры повышающих коэффициентов рассчитываются на основе дифференциации типовых должностей (профессий рабочих), включаемых в штатное расписание учреждений, определяемых в соответствии с Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих и Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих. Дифференциация производится по ПКГ, утвержденным соответствующими приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:
(пп. "а" в ред. Приказа администрации Усть-Ордынского Бурятского округа от 22.12.2011 N 38-пр)
ж) от 6 августа 2007 года N 526н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников".
17. Размеры повышающих коэффициентов к минимальному окладу устанавливаются настоящим Положением.
Размеры повышающих коэффициентов к минимальному окладу работников устанавливаются локальными актами об оплате труда, если иное не установлено настоящим Положением, с учетом уровня профессиональной подготовки работника, сложности, важности работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, исполнение которых предусмотрено по соответствующим должностям специалистов и служащих, профессиям рабочих.
18. Повышающие коэффициенты к минимальному окладу не устанавливаются руководителям учреждений, заместителям руководителей, главным бухгалтерам, заместителям руководителей структурных подразделений учреждений.
19. Размеры должностных окладов заместителей руководителей структурных подразделений учреждений, должности которых не включены в ПКГ, устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя структурного подразделения.
20. При заключении трудовых договоров работникам устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к минимальному окладу:
а) повышающий коэффициент по должностям (профессиям), предусматривающим категорирование;
б) повышающий коэффициент по должностям (профессиям), не предусматривающим категорирование;
в) повышающий коэффициент за сложность.
(пп. "в" введен Приказом администрации Усть-Ордынского Бурятского округа от 26.09.2012 N 30-пр)
21. По должностям (профессиям) работников, предусматривающих категорирование, повышающий коэффициент к минимальному окладу за квалификационную категорию устанавливается с учетом уровня профессиональной подготовки работника и (или) по результатам проведенной в отношении работника аттестации.