1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных администрации Усть-Ордынского Бурятского округа (далее - администрация), разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 4 Закона Иркутской области от 9 октября 2008 года N 82-оз "Об оплате труда работников государственных учреждений Иркутской области", постановлением Правительства Иркутской области от 18 ноября 2009 года N 339/118-пп "О порядке введения и установления систем оплаты труда работников государственных учреждений Иркутской области, отличных от Единой тарифной сетки" и определяет систему оплаты труда и устанавливает условия оплаты труда работников областных государственных учреждений, подведомственных администрации (далее - учреждения).
На основании настоящего Примерного положения об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных администрации Усть-Ордынского Бурятского округа (далее - Положение), учреждения разрабатывают локальные нормативные акты, устанавливающие систему оплаты труда работников учреждения (далее - локальные акты об оплате труда) и согласовывают их с учредителем.
2. Система оплаты труда работников учреждений (далее - работники) устанавливается с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации на основе минимальных размеров окладов, повышающих коэффициентов, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера и закрепляется коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
3. Система оплаты труда работников включает в себя размеры минимальных окладов, установленных по конкретной должности (профессии), порядок определения размеров должностных окладов, порядок определения доплат и надбавок компенсационного характера (далее - компенсационные выплаты), систему выплат стимулирующего характера (далее - стимулирующие выплаты), включая систему премирования, условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.
4. Заработная плата работников рассчитывается по формуле:
ЗП = (ДО + Кв + Св) x Кр, где:
ЗП - заработная плата;
ДО - должностной оклад;
Кв - компенсационные выплаты (без учета районного коэффициента и процентной надбавки за работу в территориях Крайнего Севера и приравненных к ним местностям);
Св - стимулирующие выплаты;
Кр - выплаты компенсационного характера работникам, занятым в местностях с особыми климатическими условиями.
5. В штатное расписание учреждений включаются типовые должности (профессии рабочих), исполнение трудовых функций по которым непосредственно направлено на достижение целей создания (деятельности) учреждения и решения задач, закрепленных в уставе учреждения.
6. Размеры и (или) порядок определения компенсационных выплат устанавливаются настоящим Положением. Компенсационные выплаты работникам устанавливаются перечнем компенсационных выплат, утверждаемым локальным актом об оплате труда с учетом настоящего Положения.
7. Размеры по видам стимулирующих выплат устанавливаются настоящим Положением. Стимулирующие выплаты работникам устанавливаются перечнем стимулирующих выплат, утверждаемым локальным актом об оплате труда с учетом настоящего Положения.
8. В локальные правовые акты об оплате труда включаются перечни, утверждающие стимулирующие и компенсационные выплаты, все выплаты, отнесенные к стимулирующим (компенсационным) выплатам настоящим Положением, при наличии условий для их выплаты работникам.
9. В отношении работников учреждения, обеспечивающих исполнение учреждением основной деятельности, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, действующих в учреждении, предусматривается применение систем оплаты труда для отдельных категорий работников учреждений.
10. Системы оплаты труда для отдельных категорий работников включают в себя особенности определения должностных окладов работников, расчета заработной платы, установление дополнительных стимулирующих выплат, персональных повышающих коэффициентов в соответствии с главой 6 настоящего Положения.
11. Условия оплаты труда, включая размеры окладов (должностных окладов) работников, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор, заключаемый между работником и работодателем.
12. Заработная плата работника (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников учреждений и выполнения ими работ той же квалификации.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного законодательством минимального размера оплаты труда и установленной Региональным соглашением величины минимальной заработной платы.
13. Оплата труда работников производится в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных законом области об областном бюджете на соответствующий финансовый год.
Учреждения вправе дополнительно обеспечивать стимулирующие выплаты работникам за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, с учетом требований настоящего Положения.
Объем бюджетных ассигнований, направляемых на оплату труда работников, ежегодно индексируется не ниже уровня, предусмотренного законом области об областном бюджете на очередной финансовый год.