57. Локальным актом об оплате труда могут устанавливаться персональные повышающие коэффициенты к минимальным окладам отдельным категориям работников (далее - персональный повышающий коэффициент):
а) за работу в творческих коллективах учреждений или в учреждениях печатных средств массовой информации - лауреатам окружных, областных, межрегиональных, всероссийских и международных выставок и конкурсов в области культуры, искусства и средств массовой информации;
(пп. "а" в ред. Приказа администрации Усть-Ордынского Бурятского округа от 22.12.2011 N 38-пр)
б) творческим работникам учреждений или работникам учреждений печатных средств массовой информации - лауреатам окружных, областных, межрегиональных, всероссийских и международных выставок и конкурсов в области культуры, искусства и средств массовой информации и (или) лауреатам премии Губернатора Иркутской области;
(пп. "б" в ред. Приказа администрации Усть-Ордынского Бурятского округа от 22.12.2011 N 38-пр)
в) за координирование деятельности общедоступных и (или) универсальных библиотек Усть-Ордынского Бурятского округа;
г) награжденным наградами Иркутской области и наградами Усть-Ордынского Бурятского автономного округа;
д) имеющим почетные звания Иркутской области и почетные звания Усть-Ордынского Бурятского автономного округа в соответствии с осуществляемой в учреждении трудовой функцией;
е) за особые творческие достижения: номинация на профессиональную премию; фактическое выполнение работы, отличающейся своей сложностью; творческое новаторство;
ж) за научную и (или) методическую работу в сфере музейного и библиотечного дела.
58. Если работник имеет право на установление персонального повышающего коэффициента одновременно по двум основаниям, предусмотренным подпунктами "а" и "б" пункта 57 настоящего Положения, персональный коэффициент устанавливается по одному из оснований по выбору работника.
59. Предельный размер персонального повышающего коэффициента не должен превышать 3.
60. Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при определении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых по отношению к минимальному окладу, если настоящим Положением не установлено иное.
61. Персональный повышающий коэффициент по основаниям, предусмотренным подпунктами "а" - "б" пункта 57 настоящего Положения, устанавливается на календарный период, предусмотренный соответствующими правовыми актами о подведении итогов конкурса, выставки, предоставления премий.
62. Работникам, которым установлен персональный повышающий коэффициент, должностной оклад рассчитывается по формуле:
ДО = МО + МО x ПК + МО x ППК, где:
ДО - должностной оклад;
МО - минимальный оклад;
ПК - повышающий коэффициент;
ППК - персональный повышающий коэффициент.
63. Материальная помощь работникам учреждений (включая руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров) выплачивается один раз в год при наступлении одного из следующих случаев:
а) наступлении психотравмирующей ситуации, возникшей не по вине работодателя, в течение которой работник продолжает исполнять трудовые (должностные) обязанности или за работником в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы (должность) (смерть близкого родственника, совершение в отношении работника, его близких или имущества преступления, наступление несчастного случая, не носящего масштабов всеобщей катастрофы);
б) причинении вреда здоровью работника, возникшего не по вине работодателя, но в связи с исполнением им трудовых (должностных) обязанностей;
(в ред. Приказа администрации Усть-Ордынского Бурятского округа от 22.12.2011 N 38-пр)
в) свадьбы работника учреждения или рождения у него ребенка.
(пп. "в" введен Приказом администрации Усть-Ордынского Бурятского округа от 22.12.2011 N 38-пр)
64. Рекомендуемый размер материальной помощи составляет: