35. Работникам учреждений локальными актами об оплате труда устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат к минимальному окладу:
а) за интенсивность и высокие результаты работы;
б) за выполнение особо важных и срочных работ;
в) за качество выполняемых работ;
г) премиальные выплаты по итогам работы.
Настоящая глава применяется к оплате труда руководителей, заместителей, главных бухгалтеров учреждений в случаях, предусмотренных настоящим Положением.
36. К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы относятся:
а) надбавка работникам учреждений за дополнительную нагрузку - в размере от 5 до 300 процентов минимального оклада;
б) надбавка художественному, артистическому персоналу учреждений за производственную нагрузку, связанную с участием работника в спектаклях, концертах, при превышении установленных законодательством норм выработки (выступлений) в течение календарного периода - в размере от 5 до 300 процентов минимального оклада;
в) надбавка художественному, артистическому персоналу учреждений за участие в создании премьерных постановок, спектаклей, концертов, программ - в размере от 5 до 300 процентов минимального оклада;
г) надбавка работникам музеев, библиотек и других учреждений за организацию и проведение выставок (экспозиций), тематических лекций (лекториев), семинаров, фестивалей, праздников, конкурсов и иных мероприятий, в том числе включенных в федеральные и региональные целевые программы, - в размере от 5 до 300 процентов минимального оклада;
д) надбавка работникам учреждений за реализацию проектов, не предусмотренных государственными заданиями учреждений, - за работу с юридическими лицами по заключению и исполнению государственных (муниципальных) контрактов, гражданско-правовых соглашений и договоров, а также за работу по оказанию услуг физическим лицам сверх установленного государственного задания учреждения (перевыполнение плановых показателей государственного задания учреждения) - в размере от 5 до 300 процентов минимального оклада;
е) надбавка работникам учреждений за обеспечение сохранения и развития национальной самобытности бурятского народа и иных народов, традиционно проживающих на территории Усть-Ордынского Бурятского округа и находящихся в ситуации национального меньшинства на территории Иркутской области, - в размере от 5 до 300 процентов минимального оклада;
ж) надбавка сотрудникам учреждений печатных средств массовой информации за производственную нагрузку при превышении установленных норм с учетом срока и качества подготовленных материалов - в размере от 5 до 300 процентов минимального оклада.
Учреждения, подведомственные администрации, при утверждении Положений об оплате труда работников соответствующих учреждений могут изменять размер надбавок, указанных в подпунктах "а" - "ж" настоящего пункта, в пределах установленных значений в рамках фонда оплаты труда учреждения.
(п. 36 в ред. Приказа администрации Усть-Ордынского Бурятского округа от 19.07.2012 N 21-пр)
37. К выплатам за выполнение особо важных и срочных работ относятся:
а) надбавка за выполнение особо важных работ, устанавливаемая работникам при значительном объеме выполняемых работ от общего объема работ структурного подразделения учреждения и (или) учреждения, высокой сложности обрабатываемых информационных запросов и (или) регулярном участии (не менее 3 раз в год) в выездной работе, проводимой в муниципальных образованиях Иркутской области, и (или) за подготовку проектов нормативных правовых актов Иркутской области, официальной информации - в размере от 5 до 300 процентов минимального оклада;
б) надбавка за выполнение срочных работ, устанавливаемая работникам за работу с обращениями граждан и запросами юридических лиц, работу по обеспечению оперативного и непрерывного обслуживания населения Иркутской области, работу, связанную с необходимостью срочного устранения опасности, внезапно возникшей в процессе деятельности учреждения, непосредственно угрожающей личности и правам граждан или других лиц, а также охраняемым законом интересам общества или государства, - в размере от 5 до 300 процентов минимального оклада.
Учреждения, подведомственные администрации, при утверждении Положений об оплате труда работников соответствующих учреждений могут изменять размер надбавок, указанных в подпунктах "а" - "б" настоящего пункта, в пределах установленных значений в рамках фонда оплаты труда учреждения.
(п. 37 в ред. Приказа администрации Усть-Ордынского Бурятского округа от 19.07.2012 N 21-пр)
38. К выплатам за качество выполняемых работ относятся надбавки:
а) работникам, которым присвоены почетные звания, соответствующие исполняемой трудовой функции:
за почетное звание "Народный (с указанием профессии)" - в размере не менее 35 процентов;
за почетное звание "Заслуженный (с указанием профессии)" - в размере не менее 30 процентов;
(пп. "а" в ред. Приказа администрации Усть-Ордынского Бурятского округа от 19.07.2012 N 21-пр)
б) работникам, награжденным знаком отличия Министерства культуры СССР, Министерства культуры Российской Федерации, Министерства культуры и массовых коммуникаций Российской Федерации, Министерства образования СССР, Министерства образования Российской Федерации, Министерства образования и науки Российской Федерации - в размере 10 процентов минимального оклада;
в) работникам, которым присвоена ученая степень, соответствующая исполняемой трудовой функции: