IV. Выплаты стимулирующего характера.

16. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права в пределах фонда оплаты труда.

17. Виды стимулирующих выплат работникам учреждения включают:

1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

2) выплаты за выполнение особо важных и срочных работ;

3) выплаты за качество выполняемых работ;

4) премиальные выплаты по итогам работы.

18. Решение об установлении соответствующей стимулирующей выплаты принимает руководитель учреждения.

19. Размер стимулирующих выплат устанавливается в процентном отношении к минимальному окладу по соответствующей должности по представлению руководителя структурного подразделения на основании критериев результативности (производительности) труда по каждой должности, утвержденных в учреждении.

20. Учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размеры доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования.

{п.20 примерного Положения в редакции приказа министерства имущественных отношений Иркутской области от 23.10.2012 N 33/пр}

21. При установлении размеров стимулирующих выплат учитывается:

1) успешное и добросовестное исполнение работниками своих обязанностей в соответствующем периоде;

2) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

3) участие в выполнении особо важных работ.

22. Стимулирующие выплаты к окладам работникам и руководителям структурных подразделений Учреждения подлежат ежемесячному (ежеквартальному) пересмотру в случае изменения оснований их установления, за исключением случаев, установленных законодательством.

{п.22 примерного Положения в редакции приказа министерства имущественных отношений Иркутской области от 23.10.2012 N 33/пр}

23. В целях стимулирования работников к исполнению своих трудовых (должностных) обязанностей на стабильно высоком уровне, внесению личного вклада в повышение качества и доступности услуг, инициативности и творческого подхода к работе устанавливается премия по итогам работы за календарный период (квартал, год).

Премии выплачиваются в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения, а также за счёт средств от оказания платных услуг, направленных на оплату труда работников Учреждения.

Порядок и условия премирования (периодичность выплаты премии, показатели и размеры премирования, условия, при которых работникам снижаются размеры премий или работники лишаются премии полностью) устанавливаются положением о премировании, утвержденным руководителем учреждения, по согласованию с учредителем, профсоюзным или иным представительным органом работников, исходя из конкретных задач, стоящих перед учреждением.

{абз.3 п.23 примерного Положения в редакции приказа министерства имущественных отношений Иркутской области от 23.10.2012 N 33/пр}

24. Работникам выплачивается единовременное денежное вознаграждение за добросовестное выполнение трудовых обязанностей по итогам работы за год в размере двух окладов в пределах фонда оплаты труда пропорционально отработанному времени.

{п.24 примерного Положения в редакции приказа министерства имущественных отношений Иркутской области от 23.10.2012 N 33/пр}

25. Конкретные размеры премий определяются руководителем учреждения в соответствии с личным вкладом каждого работника в выполнении задач, стоящих перед учреждением, в пределах средств, предусматриваемых на эти цели фондом оплаты труда.

{п.25 примерного Положения в редакции приказа министерства имущественных отношений Иркутской области от 23.10.2012 N 33/пр}

26. Работникам производятся иные выплаты стимулирующего характера, установленные законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективными договорами.

{п.26 примерного Положения в редакции приказа министерства имущественных отношений Иркутской области от 23.10.2012 N 33/пр}