ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ "ИЗДАТЕЛЬСКАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ"

Критерии

Показатели

1. Обеспечение выпуска газеты  "Областная"

Выпуск газеты в установленных объемах, соблюдение сроков  выпуска  (отсутствие срыва выпуска)

2. Обеспечение информационной наполняемости газеты в соответствии с целями деятельности учреждения

Публикация материалов об экономической, политической, социальной, культурной и спортивной жизни Иркутской области

Публикация информации, новостей о событиях и мероприятиях, происходящих на территории Иркутской области

Публикация материалов, в том числе полемики, просветительского и научного характера по населения, освещение хода демократических вопросам повышения экономической и правовой культуры процедур (выборов, референдумов и иных)

Освещение проблем, стоящих перед органами государственной власти Иркутской области

3. Обеспечение размещения информации о деятельности органов власти

Доля газетной площади, отводимая на размещение официальных материалов, материалов о деятельности органов государственной власти Иркутской области, в общей площади газеты

Доля газетной площади, отводимая на размещение социально значимой информации, в общей площади газеты

4. Эффективность расходования денежных средств

Отсутствие задолженности по заработной плате

Отсутствие просроченной задолженности

Отсутствие нарушений, зафиксированных налоговыми органами, орг анами финансового контроля, надзорными органами и главным распорядителем бюджетных средств

Исполнение бюджетных назначений на обеспечение выполнения функций в отчетном финансовом году

5. Организация работы и уровень
 исполнительской дисциплины

Соблюдение сроков и порядка предоставления запрашиваемой информации, планов, отчетов, аналитических материалов, ответов на запросы

Своевременная уплата в полном объеме всех установленных законодательством налогов, сборов, отсутствие начисленных пеней, штрафов

Отсутствие обоснованных жалоб, претензий к результатам деятельности. Благоприятный морально-психологический климат в коллективе учреждения, соблюдение работниками трудовой дисциплины и правил трудового распорядка.