Порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждения
1. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется в расчете на штатную численность работников в пределах лимитов бюджетных обязательств, выделяемых на оплату труда.
2. Годовой фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходя из объема денежных средств, направляемых на выплаты:
2.1. должностных окладов, тарифных ставок, в том числе должностного оклада руководителя (начальника) учреждения, - в размере 12 должностных окладов, тарифных ставок;
2.2. повышающего коэффициента за стаж работы, выслугу лет - в размере до 40 % фонда должностных окладов, тарифных ставок в расчете на год;
2.3. выплат компенсационного характера, за исключением выплат, связанных с работой в местностях с особыми климатическими условиями, от фонда должностных окладов, тарифных ставок в размере до 15 %.
2.4. фонд оплаты труда в части выплат компенсационного характера может быть увеличен распорядителем (главным распорядителем) бюджетных средств на основании решения главного распорядителя бюджетных средств и в пределах дополнительных лимитов бюджетных обязательств, доведенных на эти цели.
2.5. выплат стимулирующего характера в размере до 100 % фонда должностных окладов, тарифных ставок.
3. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется с учетом размеров районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
4. Руководитель (начальник) учреждения при необходимости вправе перераспределять средства между выплатами, предусмотренными пунктами 2.2 и 2.3 настоящего Порядка, с учетом безусловного обеспечения выплат компенсационного характера, установленных в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.
5. Фонд оплаты труда работников учреждения подлежит перерасчету и корректировке в случаях:
увеличения (индексации) окладов;
изменения штатов (штатных расписаний, перечней);
существенных изменений условий оплаты труда;
принятия главным распорядителем бюджетных средств решения о выделении дополнительных лимитов бюджетных обязательств на единовременные выплаты стимулирующего характера;
принятия главным распорядителем бюджетных средств решения о выделении дополнительных лимитов бюджетных обязательств на выплаты компенсационного характера.