9. Размер должностного оклада работнику учреждения устанавливается на основе требований к профессиональной подготовке, уровню квалификации работника в зависимости от категории должности.
10. Размеры должностных окладов работников устанавливаются в соответствии с показателями отнесения к группам по оплате труда в размерах, указанных в приложении N 1 к настоящему Положению.
11. Должностные оклады заместителей начальника филиала, структурного подразделения учреждения, главных специалистов (главного инженера, главного энергетика и других главных специалистов учреждения) устанавливаются в размере на 10-30 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя.
12. Работнику устанавливаются:
- персональный повышающий коэффициент к должностному окладу;
- повышающий коэффициент за стаж работы, выслугу лет.
13. Размеры персонального повышающего коэффициента работнику приведены в процентном соотношении к должностному окладу в приложении N 2 к настоящему Положению.
14. Размеры повышающего коэффициента работнику за стаж работы, выслугу лет и перечень периодов работы для исчисления стажа работы, дающего работнику право на получение повышающего коэффициента за стаж работы, выслугу лет приведены в процентном соотношении к должностному окладу в приложении N 3 к настоящему Положению.
15. Применение персонального повышающего коэффициента и коэффициента за стаж работы и выслугу лет к должностному окладу не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.
16. Решение об установлении повышающих коэффициентов к должностному окладу и их размерах принимается руководителем учреждения в отношении каждого конкретного работника персонально (по представлению непосредственного начальника) с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.