{ч.1 подраздела 2 в редакции постановления администрации Иркутской области от 31.10.2007 г. N 243-па}
1. В целях повышения стимулирования труда к тарифным ставкам (окладам) руководителя и работников Института устанавливаются стимулирующие коэффициенты в размерах, не превышающих указанные ниже:
Разряды оплаты труда | Стимулирующие коэффициенты |
1 | 1,60 |
2 | 1,96 |
3 | 2,06 |
4 | 2,04 |
5 | 1,93 |
6 | 1,92 |
7 | 1,97 |
8 | 2,01 |
9 | 2,10 |
10 | 2,14 |
11 | 2,20 |
12 | 2,32 |
13 | 2,42 |
14 | 2,54 |
15 | 3,98 |
16 | 4,11 |
17 | 4,23 |
18 | 4,39 |
1(1). Конкретный размер стимулирующего коэффициента для руководителя Института устанавливается администрацией Губернатора Иркутской области (далее - учредитель Института), для работников Института - руководителем Института по согласованию с учредителем Института.
1(2). Работникам Института устанавливается надбавка за особые условия работы (сложность и напряженность в труде) в следующих размерах:
до 100 процентов тарифной ставки (оклада) с учетом стимулирующего коэффициента - для руководителя Института;
до 50 процентов тарифной ставки (оклада) с учетом стимулирующего коэффициента - для заместителя руководителя Института, главного бухгалтера Института, заведующего научным отделом Института;
до 40 процентов тарифной ставки (оклада) с учетом стимулирующего коэффициента - для заведующего общим отделом Института, главного научного сотрудника Института;
до 30 процентов тарифной ставки (оклада) с учетом стимулирующего коэффициента - для остальных работников Института по решению руководителя Института.
2. Работникам Института в зависимости от стажа работы устанавливается надбавка за выслугу лет в следующих размерах:
Стаж работы | Размер в процентах к тарифной ставке (окладу) с учетом стимулирующего коэффициента |
- от 3 до 8 лет | 10 |
- свыше 8 до 13 лет | 15 |
- свыше 13 до 18 лет | 20 |
- свыше 18 до 23 лет | 25 |
- свыше 23 лет | 30 |
Надбавка выплачивается в процентах от тарифной ставки (оклада) с учетом стимулирующего коэффициента работника.
В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет, включаются периоды работы, согласно приложению к настоящему Положению.
{ч.2 подраздела 2 изменена постановлением администрации Иркутской области от 31.10.2007 г. N 243-па}
3. Руководителю и работникам Института может быть выплачена ежеквартальная (ежемесячная) премия по результатам работы.
Премия выплачивается пропорционально отработанному времени при условии:
профессионального, компетентного и качественного выполнения должностных обязанностей;
своевременного и качественного выполнения планов работы;
соблюдения трудовой дисциплины.
При премировании учитываются:
личный вклад руководителя, работника Института в выполнение задач, поставленных перед Институтом;
проявление инициативы и оперативности.
Премия не выплачивается за период временной нетрудоспособности и нахождения в ежегодном основном и дополнительных отпусках.
4. За выполнение заданий особой важности и сложности, а также за безупречную работу работникам Института может быть выплачена единовременная премия.