Комитет по труду в соответствии с возложенными на него задачами в установленном порядке осуществляет следующие основные функции:
3.1. В области комплексного развития сферы труда
- подготавливает с участием органов исполнительной власти области предложения по основным направлениям и приоритетам государственной политики в сфере труда на основе анализа социально-экономического развития области, муниципальных образований области, отраслей и секторов экономики;
- представляет в администрацию области аналитические материалы о положении дел в сфере труда;
- в пределах своей компетенции осуществляет мониторинг и подготавливает предложения к прогнозам социально-экономического развития области на краткосрочную, среднесрочную и долгосрочную перспективу;
- разрабатывает проекты, а также участвует в реализации областных государственных социальных программ в пределах своей компетенции.
3.2. В области законодательства о труде
- подготавливает с участием заинтересованных органов исполнительной власти области проекты нормативных и иных правовых актов в сфере труда и вносит их на рассмотрение в установленном порядке;
- подготавливает замечания и предложения по проектам федеральных законодательных и иных нормативных правовых актов в пределах своей компетенции.
3.3. В области повышения уровня жизни и доходов населения
- разрабатывает совместно с соответствующими органами исполнительной власти области проект потребительской корзины для основных социально-демографических групп населения;
- разрабатывает проект правового акта об установлении величины прожиточного минимума в области;
- подготавливает проекты нормативных и иных правовых актов по вопросам повышения уровня жизни и доходов населения области, участвует в разработке мероприятий и областных государственных социальных программ по указанным вопросам;
- осуществляет методическое руководство деятельностью органов местного самоуправления по оценке уровня жизни населения муниципальных образований области.
{п.3.4. исключен постановлением администрации Иркутской области от 20.01.2005 г. N 3-па}
3.5. В области оплаты труда
- содействует обеспечению прав граждан, работающих во внебюджетном секторе экономики, на вознаграждение за труд, подготавливает аналитические доклады об изменении задолженности по выплате заработной платы и принимаемых мерах;
- участвует в разработке предложений по совершенствованию районного регулирования оплаты труда, системы льгот и компенсаций с учетом природно-климатических и социально-экономических факторов;
- осуществляет экспертизу обоснованности формирования фонда оплаты труда и численности работников органов местного самоуправления, осуществляющих отдельные областные государственные полномочия, переданные в установленном порядке;
- осуществляет экспертизу обоснованности формирования фонда оплаты труда работников органов исполнительной власти области;
- дает заключения о правильности исчисления периодов трудовой деятельности, учитываемых при исчислении стажа замещения областных государственных должностей в целях, определенных законодательством области;
- подготавливает совместно с заинтересованными органами исполнительной власти области проекты областных нормативных и иных правовых актов по денежному содержанию областных государственных служащих;
- разрабатывает проекты областных нормативных и иных правовых актов в сфере оплаты труда, формирования заработной платы в отраслях бюджетной сферы области, разрабатывает предложения по совершенствованию системы оплаты труда;
- осуществляет методическое руководство в сфере тарифного регулирования заработной платы во внебюджетном секторе экономики области и проводит экспертизу оплаты труда руководителей областных государственных унитарных предприятий.
3.6. В области социального партнерства в трудовых отношениях
- подготавливает предложения по совершенствованию системы социального партнерства, основных направлений ее развития;
- организует работу секретариата трехсторонней комиссии Иркутской области по регулированию социально-трудовых отношений и секретариата комиссии со стороны администрации;
- организует ведение переговоров, разработку трехстороннего Соглашения между администрацией области, работниками (областным советом профсоюзов, иными уполномоченными работниками представительными органами) и работодателями (объединениями работодателей);