ПОЛОЖЕНИЕ о премировании государственных гражданских служащих администрации Усть-Ордынского Бурятского автономного округа, иных исполнительных органов государственной власти Усть-Ордынского Бурятского автономного округа
1. Настоящее Положение о премировании государственных гражданских служащих администрации Усть-Ордынского Бурятского автономного округа, иных исполнительных органов государственной власти Усть-Ордынского Бурятского автономного округа (далее - гражданских служащих округа) разработано на основании пункта 4 части 5 статьи 50 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", пункта 4 части 5 статьи 9 закона округа от 30 июня 2006 г. N 292-ОЗ "Об отдельных вопросах государственной гражданской службы Усть-Ордынского Бурятского автономного округа".
2. Настоящее Положение определяет порядок выплаты премий за выполнение особо важных и сложных заданий для обеспечения своевременного и качественного решения задач и выполнения функций главы администрации округа, иных органов исполнительной власти округа, повышения эффективности и результативности служебной деятельности (далее - премии).
3. Выплата премий производится в целях усиления материальной заинтересованности гражданских служащих округа в повышении качества выполнения задач и реализации функций, возложенных на соответствующий исполнительный орган государственной власти округа, ответственности за выполнение порученного задания и является оценкой уровня компетентности гражданских служащих округа при подготовке управленческих решений в ходе выполнения особо важных и сложных заданий.
Решение об отнесении выполняемых гражданскими служащими округа заданий к особо важным и сложным принимает глава администрации округа, по его поручению первый заместитель главы администрации округа.
4. Основными показателями оценки деятельности гражданских служащих округа являются:
своевременное, добросовестное, качественное выполнение обязанностей, предусмотренных должностными регламентами;
оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в их компетенцию;
представление инициативных и творческих предложений по выработке политики администрации округа, иных исполнительных органов государственной власти округа в установленной сфере деятельности;
подготовка, организация и участие в проведении социально-значимых мероприятий;
решении задач по вопросам деятельности администрации округа, иных исполнительных органов государственной власти округа;
исполнение поручений главы администрации округа, первого заместителя и заместителей главы администрации округа;
исполнительская дисциплина и степень ответственности работника за результаты деятельности;
личный вклад в общие результаты работы.
Глава администрации округа, по его поручению первый заместитель главы администрации округа с учетом задач, выполняемых гражданским служащим округа, по ходатайству их руководителей, вправе определить иные критерии для выплаты премии конкретному гражданскому служащему округа.
5. Премии в связи с юбилейными датами (50 и 60 лет), при награждении государственными и окружными наградами, в связи с праздничными днями, установленными действующим законодательством, могут выплачиваться работникам в размере не более 2 окладов денежного содержания, с учетом пункта 4 настоящего Положения.
6. Расходы, связанные с выплатами по настоящему Положению, производятся в пределах средств, выделяемых из окружного бюджета на соответствующий год на оплату труда гражданских служащих округа.
7. Размер премии, выплачиваемый конкретному гражданскому служащему округа, определяется дифференцировано в зависимости от результатов его деятельности в твердой денежной сумме (рублях) от оклада денежного содержания гражданского служащего округа за фактически отработанное время, установленного на последний день расчетного периода.
Конкретные размеры премии определяются в пределах фонда оплаты труда на соответствующий год и максимальными размерами не ограничиваются.
Размер премии устанавливается представителем нанимателя по письменному представлению руководителя соответствующего структурного подразделения администрации округа, иного исполнительного органа государственной власти округа.
Представление о выплате (лишении) премии согласовывается заместителем главы администрации округа, координирующим деятельность соответствующих структурных подразделений, иных исполнительных органов государственной власти округа в соответствии с утвержденными в установленном порядке сферами ведения, с указанием выполненных сложных заданий и поручений и размера премии, по форме, согласно приложению к настоящему Положению.
Проект распоряжения о выплате (лишении) премии подготавливает управление государственной службы администрации округа.
В представлении руководителя структурного подразделения, иного исполнительного органа государственной власти в обязательном порядке указываются основания (критерии) для выплаты (лишении) премии и период.
8. Денежные средства, предусмотренные на выплату премий по вакантным должностям, могут быть использованы на выплату премий другим гражданским служащим округа при условии, что должностные обязанности (работа) по вакантным должностям фактически выполнялась.
9. Гражданский служащий округа может быть лишен премии по следующим основаниям:
за нарушение трудовой дисциплины;
за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей;
в случае некачественного и несвоевременного выполнения важных и сложных заданий.