13. Системы оплаты труда работников учреждений включают:
1) оклады (должностные оклады, тарифная ставка), ставки заработной платы;
2) выплаты компенсационного характера;
3) выплаты стимулирующего характера.
14. Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации окладом (должностным окладом) является фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
15. Оклад (должностной оклад) работника учреждения предусматривает фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение должностных (трудовых) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных и стимулирующих выплат, формируется от минимального оклада (должностного оклада), установленного по ПКГ, с повышающими коэффициентами к окладам (должностным окладам), за исключением работников, указанных в части 16 настоящего Примерного положения.
Размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) устанавливаются в учреждениях самостоятельно и указываются в коллективном договоре и (или) локальных нормативных актах учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом (представительным органом работников).
Устанавливаются следующие рекомендуемые размеры минимальных окладов (должностных окладов):
1) рекомендуемые размеры минимальных окладов (должностных окладов) медицинских и фармацевтических работников учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников" в соответствии с приложением 1 к настоящему Примерному положению;
2) рекомендуемые размеры минимальных окладов (должностных окладов) работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.03.2008 N 149н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг" в соответствии с приложением 2 к настоящему Примерному положению;
3) рекомендуемые размеры минимальных окладов (должностных окладов) педагогических работников в системе здравоохранения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования" в соответствии с приложением 3 к настоящему Примерному положению;
4) рекомендуемые размеры минимальных окладов (должностных окладов) руководителей, специалистов и служащих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими общеотраслевых должностей к ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" в соответствии с приложением 4 к настоящему Примерному положению;
5) рекомендуемые размеры минимальных окладов (должностных окладов) работников, работающих по общеотраслевым профессиям рабочих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых работниками общеотраслевых должностей к ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" в соответствии с приложением 5 к настоящему Примерному положению.