22. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера, главной медицинской сестры (главного фельдшера, главного акушера) учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
23. Должностной оклад устанавливается руководителю учреждения Министерством здравоохранения Камчатского края в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления, особенностей деятельности и значимости учреждения.
24. Условия оплаты труда руководителя учреждения определяются трудовым договором, заключаемым на основе типовой формы трудового договора с руководителем государственного учреждения, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".
25. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей и главного бухгалтера) устанавливается в кратности от 1 до 5.
(часть 25 в ред. Постановления Правительства Камчатского края от 02.08.2023 N 424-П)
26. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя этого учреждения.
27. Должностной оклад главной медицинской сестры (главного фельдшера, главного акушера) учреждения устанавливается на 40 процентов ниже должностного оклада руководителя этого учреждения.
28. Выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру, главной медицинской сестре (главному фельдшеру, главному акушеру) учреждения в соответствии с разделом 4 настоящего Примерного положения.
29. Премирование руководителя учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, утвержденными приказом Министерства здравоохранения Камчатского края, в пределах фонда оплаты труда, установленного учреждению Министерством здравоохранения Камчатского края на соответствующий финансовый год.
30. Премирование заместителей руководителя, главного бухгалтера, главной медицинской сестры (главного фельдшера, главного акушера) учреждения осуществляется в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности деятельности в пределах фонда оплаты труда, установленного учреждению Министерством здравоохранения Камчатского края на соответствующий финансовый год.
31. Доплата руководителям и заместителям руководителей, состоящим в штатном расписании учреждений здравоохранения и являющимся главными внештатными специалистами Министерства здравоохранения Камчатского края, устанавливается приказом Министерства здравоохранения Камчатского края в абсолютном размере.