(наименование раздела 2 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 09.04.2009 N 169-П)
2.1. Рекомендуемые размеры основных окладов (основных должностных окладов) работников государственных образовательных учреждений, находящихся в ведении Камчатского края, и муниципальных образовательных учреждений, финансируемых из краевого бюджета (далее - образовательные учреждения), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, в соответствии с приложением N 1 к настоящему Примерному положению.
(часть 2.1 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 09.04.2009 N 169-П)
(ч.2.1 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 16.09.2011 N 387-П)
2.2. Должностные оклады (ставки заработной платы) руководящих и педагогических работников образовательных учреждений, исходя из которых, исчисляется заработная плата руководящих и педагогических работников образовательных учреждений, определяются путем применения повышающих коэффициентов к основным должностным окладам (ставкам заработной платы).
Повышающие коэффициенты уровня образования, стажа педагогической работы, квалификации, масштаба управления, стажа работы в должности методиста (заведующего методическим кабинетом, старшего методиста), специфики работы устанавливаются в соответствии с приложением N 2 к настоящему Примерному положению.
(ч.2.2 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 16.09.2011 N 387-П)
2.3. Штатное расписание образовательного учреждения утверждается руководителем образовательного учреждения и включает в себя все должности руководящих и педагогических работников, а также служащих и рабочих данного учреждения.
Указанные должности должны соответствовать уставным целям образовательного учреждения и содержаться в соответствии с разделами тарифно-квалификационных справочников работ и профессий рабочих и единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов, служащих.
Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора.
Оплата труда работников образовательных учреждений, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
2.4. Фонд оплаты труда работников образовательных учреждений формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств краевого бюджета, предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований краевого бюджета, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера. При этом в первую очередь должны быть обеспечены выплаты гарантированной части оплаты труда - оклада (должностного оклада, ставки заработной платы), компенсационных выплат, доплат за выполнение работ, не входящих в прямые должностные обязанности работника.
2.5. С учетом условий труда работникам образовательных учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 4 настоящего Примерного положения.
2.6. Заработная плата работника образовательного учреждения предельными размерами не ограничивается.