2.1. Формирование кадрового состава для замещения должностей гражданской службы.
2.2. Организация подготовки проектов актов государственного органа, связанных с поступление на гражданскую службу, ее прохождением, заключением служебного контракта, назначением на должность гражданской службы, освобождением от замещаемой должности гражданской службы, увольнением гражданского служащего с гражданской службы и выходом его на " пенсию за выслугу лет, и оформление соответствующих решений государственного органа.
2.3. Ведение трудовых книжек гражданских служащих.
2.4. Ведение личных дел гражданских служащих.
2.5. Ведение реестра гражданских служащих в государственном органе.
2.6. Оформление и выдача служебных удостоверений гражданских служащих.
2.7. Организация и обеспечение проведения конкурсов на замещение вакантных должностей гражданской службы и включение гражданских служащих в кадровый резерв.
2.8. Организация и обеспечение проведения аттестации гражданских служащих.
2.9. Организация и обеспечение проведения квалификационных экзаменов гражданских служащих.
2.10. Организация заключения договоров с гражданами на время их обучения в образовательном учреждении профессионального образования с последующим прохождением гражданской службы.
2.11. Организация профессиональной переподготовки, повышения квалификации и стажировки гражданских служащих.
2.12. Формирование кадрового резерва, организация работы с кадровым резервом и его эффективное использование.
2.13. Обеспечение должностного роста гражданских служащих.
2.14. Организация проверки достоверности представляемых гражданином персональных данных и иных сведений при поступлении на гражданскую службу.
2.15. Организация проверки сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также соблюдения гражданскими служащими ограничений, установленных настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами.