Увольнение государственного служащего допускается по решению руководителя соответствующего органа в следующих случаях:
-прекращение, в соответствии с настоящим Законом, деятельности лиц, занимающих должности, относящиеся к категории "А", является основанием для увольнения непосредственно обеспечивающих исполнение их полномочий государственных служащих, занимающих должности, относящиеся к категории "Б";
-совершения государственным служащим грубого должностного проступка;
-длительного пребывания за границей без соответствующего разрешения;
-сокращения штатов;
-служебного несоответствия в аттестационном порядке;
-неудовлетворительного результата испытания при приеме на государственную службу;
-несоблюдения государственным служащим ограничений, предусмотренных статьей 10 настоящего Закона;
-а также в связи с вступившим в законную силу приговором Суда, в соответствии с которым государственный служащий осужден к лишению свободы или к иной мере наказания, исключающей возможность исполнения должностных обязанностей;
-в других случаях, установленных трудовым законодательством.