ПОЛОЖЕНИЕ о порядке оплаты труда работников государственных учреждений культуры и искусства, финансируемых за счет средств областного бюджета
1. Общие положения
1.1. Положение о порядке оплаты труда работников государственных учреждений культуры и искусства, финансируемых за счет средств областного бюджета, (далее Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, областным законом от 07.05.2007 N 93-ОЗ "О реализации некоторых положений Трудового кодекса Российской Федерации на территории Новгородской области".
{В ред. постановления Администрации Новгородской области от 24 июля 2007 года N 203; НГР:ru53000200700268}
1.2. В государственных учреждениях культуры и искусства, финансируемых за счет средств областного бюджета, (далее учреждения культуры) устанавливается тарифная система оплаты труда в соответствии с действующим законодательством.
1.3. Заработная плата работников учреждений культуры состоит из тарифной ставки (оклада) и стимулирующих выплат.
1.4. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам учреждений культуры производятся с учетом тарифно-квалификационного справочника, предусмотренного Трудовым кодексом Российской Федерации.
2. Оплата труда руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений культуры
2.1. Оплата труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений культуры производится в порядке и размерах, определенных настоящим Положением.
2.2. Размеры тарифных ставок (окладов) руководителей учреждений культуры устанавливаются в соответствии с настоящим Положением приказом комитета культуры и туризма области, заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений культуры - приказом руководителя соответствующего учреждения культуры применительно к разрядам Единой тарифной сетки (далее ЕТС) (приложение 1 к Положению).
Руководителям, заместителям руководителей учреждений культуры, имеющим почетные звания "Заслуженный артист", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный деятель искусств", "Заслуженный художник" разряды оплаты труда устанавливаются на один разряд выше по сравнению с разрядом, определенным на основе ЕТС (за исключением руководителя государственного учреждения культуры и искусства "Новгородский академический театр драмы им.Ф.М. Достоевского".
2.3. Руководителям, заместителям руководителей, главным бухгалтерам учреждений культуры за счет средств областного бюджета устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
2.3.1. Ежемесячная процентная надбавка за особые условия работы в учреждениях культуры в размере 20 процентов тарифной ставки (оклада);
2.3.2. Ежемесячная процентная надбавка за профессиональное мастерство в области театрального искусства руководителю, заместителям руководителя государственного учреждения культуры и искусства "Новгородский академический театр драмы им.Ф.М. Достоевского", за профессионализм - главному бухгалтеру государственного учреждения культуры и искусства "Новгородский академический театр драмы им.Ф.М. Достоевского" в размере 30 процентов тарифной ставки (оклада);
2.3.3. Ежемесячная процентная надбавка руководителям, заместителям руководителей областных библиотек за осуществление координационной, методической и информационной работы среди библиотек области в размере 15 процентов тарифной ставки (оклада);
2.3.4. Ежемесячная процентная надбавка за стаж работы (далее надбавка за стаж работы) устанавливается в следующих размерах:
от 1 до 3 лет - 10 процентов тарифной ставки (оклада);
от 3 до 6 лет - 15 процентов тарифной ставки (оклада);
от 6 до 10 лет -20 процентов тарифной ставки (оклада);
свыше 10 лет - 30 процентов тарифной ставки (оклада).
Выплата надбавки за стаж работы производится дифференцировано в зависимости от стажа работы, дающего право на ее получение.
Установление стажа работы, дающего право на получение надбавки за стаж работы, и определение ее размера осуществляются комиссией по установлению стажа работы соответствующего учреждения культуры, состав и положение о которой утверждаются приказом учреждения культуры.
В стаж работы, дающий право на получение надбавки за стаж работы, включаются:
время работы в организациях культуры, искусства и образовательных учреждениях, осуществляющих образовательный процесс в сфере культуры, в том числе стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 01.01.1992;
время работы в иных организациях и учреждениях на должностях, относящихся к сфере культуры. Работникам общеотраслевых профессий в стаж работы засчитывается время работы только в государственных и муниципальных учреждениях культуры и образовательных учреждениях, осуществляющих образовательный процесс в сфере культуры;
время обучения в учреждениях среднего профессионального и высшего профессионального образования, осуществляющих подготовку, переподготовку и повышение квалификации в сфере культуры, с отрывом от производства (работы), а также в случае, если работники работали в учреждениях культуры, искусства и образовательных учреждениях, осуществляющих образовательный процесс в сфере культуры, до поступления на учебу и после окончания учебы вернулись на работу в указанные учреждения;
время работы на должностях руководителей и специалистов органов государственной власти и органов местного самоуправления;
время прохождения службы в Вооруженных Силах Российской Федерации (СССР), если работник проходил службу по профилю специальности, относящейся к сфере культуры, либо до поступления на военную службу работал в организациях культуры, искусства и образовательных учреждениях, осуществляющих образовательный процесс в сфере культуры, и после прохождения службы вернулся на работу в указанные учреждения.