1. Общие положения
1.1. Положение об оплате труда работников Областного государственного автономного учреждения "Новгородское областное телевидение" (далее Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, областным законом от 01.12.2008 N 416-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Новгородской области", постановлением Администрации области от 06.07.2009 N 224 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Новгородской области" (далее постановление Администрации области от 06.07.2009 N 224) и устанавливает порядок и условия оплаты труда работников Областного государственного автономного учреждения "Новгородское областное телевидение" (далее учреждение).
1.2. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, областными законами и иными нормативными правовыми актами Новгородской области, Положением.
1.3. Система оплаты труда работников учреждения включает:
размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения по соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее ПКГ);
виды, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.4. Заработная плата работников учреждения предельными размерами не ограничивается.
1.5. Финансирование расходов на оплату труда работников учреждения осуществляется в пределах средств областного бюджета, предоставляемых на выполнение государственного задания, а также за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема ассигнований областного бюджета и средств от приносящей доход деятельности.
Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований областного бюджета, а также средства, поступающие от приносящей доход деятельности, могут направляться учреждением на выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
1.6. Работодатель обязан обеспечить выплату месячной заработной платы работникам, полностью отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.
2. Оплата труда генерального директора учреждения, заместителей генерального директора, главного бухгалтера учреждения
2.1. Размер должностного оклада генерального директора учреждения на период первого года деятельности учреждения составляет 6200 рублей. По истечении этого периода должностной оклад генерального директора учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу учреждения (приложение N 2 к Положению) и составляет 0,43 размера указанной средней заработной платы. Определение размера должностного оклада генерального директора учреждения осуществляется в соответствии с Порядком исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя государственного учреждения Новгородской области (приложение 4 к Положению об установлении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Новгородской области, утвержденному становлением Администрации области от 06.07.2009 N 224).
2.2. Должностные оклады заместителей генерального директора, главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 19 процентов ниже должностного оклада генерального директора учреждения.
2.3. Выплаты компенсационного характера:
2.3.1. Выплата за совмещение профессий (должностей) заместителям генерального директора, главному бухгалтеру учреждения устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в размере до 100 процентов должностного оклада;
2.3.2. Выплата за расширение зон обслуживания заместителям генерального директора, главному бухгалтеру учреждения устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в размере до 50 процентов должностного оклада;
2.3.3. Выплата за увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, заместителям генерального директора, главному бухгалтеру учреждения устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в размере до 50 процентов должностного оклада временно отсутствующего работника;
2.3.4. В случае привлечения генерального директора учреждения, заместителей генерального директора, главного бухгалтера учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни размер выплаты составляет одинарную дневную или часовую ставку (часть должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и двойную дневную или часовую ставку (часть должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию генерального директора учреждения, заместителя генерального директора, главного бухгалтера учреждения, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;
2.3.5. Оплата сверхурочной работы осуществляется за первые 2 часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации;
2.3.6. Размеры выплат компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к должностным окладам;
2.3.7. Основанием для установления выплат компенсационного характера генеральному директору учреждения является распоряжение Администрации области, заместителям генерального директора, главному бухгалтеру учреждения - приказ генерального директора учреждения.
2.4. Выплаты стимулирующего характера:
2.4.1. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается с учетом интенсивности и напряженности работы по каждой должности.
Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в размере 215 процентов должностного оклада;
2.4.2. Выплата за качество выполняемых работ осуществляется единовременно при:
поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации, награждении ведомственными знаками отличия (знаками отличия) в случаях, предусмотренных федеральными нормативными правовыми актами;