1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет условия и порядок осуществления следующих дополнительных выплат руководителям исполнительных органов государственной власти Новгородской области (далее руководители):
ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы;
премия по результатам работы (за выполнение особо важных и сложных заданий);
единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь.
2. Порядок установления и осуществления выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы
2.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы (далее ежемесячная надбавка за особые условия) устанавливается руководителям в целях повышения их материальной заинтересованности в результатах своей деятельности, качестве исполнения должностных обязанностей.
2.2. Размер ежемесячной надбавки за особые условия руководителям устанавливается распоряжением Администрации области.
2.3. При принятии решения об установлении руководителю размера ежемесячной надбавки за особые условия учитываются:
профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом;
компетентность при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных заданий, их качественное выполнение.
2.4. Выплата ежемесячной надбавки за особые условия руководителям осуществляется в пределах фонда оплаты труда, установленного соответствующему исполнительному органу государственной власти области (далее государственный орган области), в размере от 150 до 200 процентов должностного оклада.
3. Порядок осуществления выплаты премии по результатам работы (за выполнение особо важных и сложных заданий)
3.1. Выплата премии по результатам работы (за выполнение особо важных и сложных заданий) (далее премия) руководителям производится ежеквартально в процентах к окладу месячного денежного содержания на основании распоряжения Администрации области.
Проект распоряжения Администрации области разрабатывается комитетом государственной гражданской службы Новгородской области на основании предложений о премировании руководителей, представленных Губернатором области, первыми заместителями Главы администрации области, заместителями Главы администрации области, заместителем Главы администрации области - руководителем аппарата Администрации области, на которых в соответствии с распоряжением Администрации области "О распределении обязанностей между Губернатором области, первыми заместителями Главы администрации области, заместителями Главы администрации области и заместителем Главы администрации области - руководителем аппарата Администрации области" возложено исполнение обязанностей по координации деятельности соответствующего государственного органа области.
3.2. Основаниями для премирования являются:
выполнение, сохранение и улучшение значений показателей эффективности деятельности органов исполнительной власти области, предусмотренных указом Губернатора области от 11.09.2009 N 204 "О мерах по реализации Указа Президента Российской Федерации от 28 июня 2007 года N 825 "Об оценке эффективности деятельности органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации", и экономических и целевых показателей развития области, предусмотренных указом Губернатора области от 11.02.2011 N 23 "Об экономических и социальных показателях развития области";
выполнение планов работ по привлечению средств федерального бюджета и внебюджетных источников для решения задач социально-экономического развития области, утвержденных Губернатором области;
своевременное и качественное исполнение должностных обязанностей, поручений и распоряжений Губернатора области, первых заместителей Главы администрации области, заместителей Главы администрации области, заместителя Главы администрации области - руководителя аппарата Администрации области;
проявление профессионализма, творчества, использование современных методов, технологий в процессе служебной деятельности.
3.3. Выплата премии руководителям производится в пределах фонда оплаты труда, установленного соответствующему государственному органу области. Премия максимальными размерами не ограничивается.
3.4. Руководителям, проработавшим неполный расчетный период в связи с временной нетрудоспособностью, нахождением в отпуске, увольнением в связи с ликвидацией государственного органа области либо сокращением штатов, а также прекращением служебного контракта, за исключением оснований, предусмотренных седьмым абзацем пункта 3.5 настоящего Положения, премия выплачивается за фактически отработанное время.
3.5. Основаниями для снижения размера (невыплаты) премии являются:
нарушение исполнения должностных обязанностей;
наличие дисциплинарного взыскания;
низкие показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности;
несоблюдение установленных сроков выполнения заданий и распоряжений руководства, некачественное их выполнение без уважительных причин;
ненадлежащее качество работы с документами.