ПОЛОЖЕНИЕ об установлении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Новгородской области
1. Системы оплаты труда работников государственных учреждений Новгородской области (далее учреждения), которые включают в себя размеры окладов (должностных окладов),, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, областными законами и иными нормативными правовыми актами Администрации области, а также Положением.
{В ред. постановления Администрации Новгородской области от 07 октября 2009 года N 351; НГР:ru53000200900389}
2. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается с учетом:
Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (далее ЕТКС); профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих и профессиональных квалификационных групп профессий рабочих по видам экономической деятельности
{В ред. постановления Администрации Новгородской области от 07 октября 2009 года N 351; НГР:ru53000200900389}
Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих; профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих и профессиональных квалификационных групп должностей работников по видам экономической деятельности
{В ред. постановления Администрации Новгородской области от 07 октября 2009 года N 351; НГР:ru53000200900389}
государственных гарантий по оплате труда;
перечня видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Новгородской области, утверждаемого Администрацией области;
перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Новгородской области, утверждаемого Администрацией области;
{В ред. постановления Администрации Новгородской области от 07 октября 2009 года N 351; НГР:ru53000200900389}
примерных положений по оплате труда работников государственных учреждений, находящихся в ведении соответствующих комитетов Новгородской области, по видам экономической деятельности, утверждаемых Администрацией области;
рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
мнения соответствующих профсоюзов (объединения профсоюзов), иного представительного органа работников.
{В ред. постановления Администрации Новгородской области от 07 октября 2009 года N 351; НГР:ru53000200900389}
3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.
Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений устанавливаются примерными положениями об оплате труда работников государственных учреждений по видам экономической деятельности, утверждаемыми Администрацией области, при этом минимальные размеры окладов рабочих в учреждениях устанавливаются в соответствии с разрядами ЕТКС и не могут быть меньше прилагаемых минимальных окладов рабочих государственных учреждений Новгородской области (приложение 1 к Положению).
{В ред. постановления Администрации Новгородской области от 07 октября 2009 года N 351; НГР:ru53000200900389}
В целях дифференциации окладов (должностных окладов) работников учреждений новая система оплаты труда может включать размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) по соответствующим профессиональным квалификационным группам (повышающие коэффициенты к окладу по занимаемым должностям).
Повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу) по соответствующим профессиональным квалификационным группам устанавливаются работникам с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении постановленных задач, стажа работы в учреждении, а также при замещении должности, предусматривающей категорийность.
Повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) устанавливаются на определенный период в течение соответствующего календарного года, решение о их введении принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами в пределах фонда оплаты труда. Размеры и условия применения повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) определяются в соответствии с примерными положениями (положениями*) об оплате труда работников учреждений по видам экономической деятельности, утверждаемыми Администрацией области.
{6 абзац исключен в ред. постановление Администрации Новгородской области от 01 июня 2011 года N 231;НГР:ru53000201100272}
{В ред. постановления Администрации Новгородской области от 07 октября 2009 года N 351; НГР:ru53000200900389}
4. Виды выплат компенсационного и стимулирующего характера, входящие в систему оплаты труда работников, устанавливаются в соответствии с прилагаемыми перечнями видов компенсационного и стимулирующего характера в государственных учреждениях Новгородской области (приложения 2, 3 к Положению).
{В ред. постановления Администрации Новгородской области от 07 октября 2009 года N 351; НГР:ru53000200900389}
5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), работников учреждений по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах, если иное не предусмотрено законодательством.
{В ред. постановления Администрации Новгородской области от 07 октября 2009 года N 351; НГР:ru53000200900389}