3.1. Согласно статье 144 Трудового кодекса Российской Федерации система оплаты труда работников учреждения (за исключением директора учреждения, заместителя директора, главного бухгалтера учреждения) (далее - работники учреждения) устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, областными законами и настоящим Примерным положением.
3.2. Размеры должностных окладов работников учреждения могут быть установлены в соответствии с приложением к настоящему Примерному положению в зависимости от группы по оплате труда, к которой отнесено учреждение.
Размер должностного оклада заведующего архивохранилищем устанавливается по группам в зависимости от объема единиц хранения архивных документов, находящихся на хранении в закрепленных за ним архивохранилищах учреждения.
(абзац введен Постановлением Администрации Новгородской области от 03.08.2010 N 369)
Отнесение архивохранилища к соответствующей группе производится исходя из объема единиц хранения архивных документов:
(абзац введен Постановлением Администрации Новгородской области от 03.08.2010 N 369)
N | Вид архивохранилища | Объем единиц | Группа |
1. | Архивохранилище управленческой | свыше 300 | 1 |
до 300 | 2 | ||
2. | Архивохранилище документов личного | свыше 35 | 1 |
до 35 | 2 | ||
3. | Архивохранилище микрофотокопий страхового | свыше 10 | 1 |
до 10 | 2 |
(таблица введена Постановлением Администрации Новгородской области от 03.08.2010 N 369)
Общий объем хранения документов в архивохранилище, хранящем наряду с управленческой документацией иную документацию, определяется с учетом перевода этих видов документов в единицы хранения управленческой документации. Перевод осуществляется в следующем соотношении:
(абзац введен Постановлением Администрации Новгородской области от 03.08.2010 N 369)
10 тыс. единиц хранения научно-технической документации, документов личного происхождения, кино-, видео-, фотодокументов приравнивается к 50 тыс. единиц хранения управленческой документации;
(абзац введен Постановлением Администрации Новгородской области от 03.08.2010 N 369)
10 тыс. единиц кадров микрофильмов, микрофиш, микрофотокопий страхового фонда приравнивается к 0,1 тыс. единиц хранения управленческой документации.
(абзац введен Постановлением Администрации Новгородской области от 03.08.2010 N 369)
Отнесение архивохранилища к соответствующей группе устанавливается ежегодно приказом директора учреждения.
(абзац введен Постановлением Администрации Новгородской области от 03.08.2010 N 369)
3.3. Работникам учреждения могут быть установлены следующие виды выплат стимулирующего характера:
3.3.1. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается к должностному окладу в зависимости от стажа работы в следующих размерах:
от 3 до 8 лет - 10% должностного оклада;
от 8 до 13 лет - 15% должностного оклада;
от 13 до 18 лет - 20% должностного оклада;
от 18 до 23 лет - 25% должностного оклада;
свыше 23 лет - 30% должностного оклада.
В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются периоды времени, указанные в подпункте 2.2.1 настоящего Примерного положения.
Для специалистов и служащих общеотраслевых должностей и работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих в учреждениях, в стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включается время работы в организациях на должностях по соответствующей квалификации, специальности.
Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет осуществляется с момента возникновения права на ее установление и последующее ее изменение производится по мере наступления стажа работы, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие стаж работы, находятся в учреждении или со дня представления этих документов.
При увольнении работника учреждения ежемесячная надбавка за выслугу лет исчисляется и выплачивается пропорционально отработанному времени.
Установление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, и определение ее размера осуществляются комиссией учреждения по установлению стажа работы.
Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка;
3.3.2. Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в размере от 65 до 185 процентов должностного оклада за счет средств областного бюджета;