АДМИНИСТРАЦИЯ НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 14 декабря 2009 года N 457
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ АРХИВНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. постановлений Администрации Новгородской области
от 03.08.2010 N 369, от 22.04.2011 N 156,
от 23.06.2011 N 263, от 06.07.2011 N 299,
от 26.07.2011 N 340, от 27.12.2011 N 733,
Постановления Правительства Новгородской области
от 01.08.2013 N 104)
____________________________________________________________________
Утратил силу с 1 ноября 2014 года на основании
Постановления Правительства Новгородской области от 10.09.2014 N 467.
____________________________________________________________________
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, областным законом от 07.05.2007 N 93-ОЗ "О реализации некоторых положений Трудового кодекса Российской Федерации на территории Новгородской области"
постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников государственных архивных учреждений Новгородской области.
2. Признать утратившими силу постановления Администрации области:
3. Опубликовать постановление в газете "Новгородские ведомости".
Первый заместитель
Главы администрации области
А.Ф.ГАБИТОВ
Утверждено
постановлением
Администрации области
от 14.12.2009 N 457
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ АРХИВНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. постановлений Администрации Новгородской области
от 03.08.2010 N 369, от 22.04.2011 N 156,
от 23.06.2011 N 263, от 06.07.2011 N 299,
от 26.07.2011 N 340, от 27.12.2011 N 733,
Постановления Правительства Новгородской области
от 01.08.2013 N 104)
1. Общие положения
1.1. Примерное положение об оплате труда работников государственных архивных учреждений Новгородской области (далее - учреждения) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, областным законом от 07.05.2007 N 93-ОЗ "О реализации некоторых положений Трудового кодекса Российской Федерации на территории Новгородской области", иными нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда.
1.2. Система оплаты труда работников учреждений состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.3. Финансирование расходов на оплату труда работников учреждений осуществляется в пределах средств, предусмотренных в областном бюджете на очередной финансовый год на содержание учреждений.
При утверждении фондов оплаты труда работников учреждений сверх сумм, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства для осуществления следующих выплат (в расчете на год):
ежемесячной надбавки к должностному окладу за интенсивность и высокие результаты работы - в размере 10,5 должностного оклада;
ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере 2 должностных окладов;
премии по результатам работы - в размере 3 должностных окладов.
1.4. Заработная плата работников учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Примерным положением.
2. Оплата труда директора учреждения, заместителя директора, главного бухгалтера учреждения
2.1. Размеры должностных окладов директора учреждения, заместителя директора, главного бухгалтера учреждения устанавливаются в соответствии с приложением к настоящему Примерному положению в зависимости от группы по оплате труда, к которой отнесено учреждение.
Отнесение учреждений к группам по оплате труда производится исходя из объема единиц хранения (дел) архивных документов (тыс. ед.):
1 группа - свыше 1000;
2 группа - до 1000.
Отнесение учреждения к соответствующей группе по оплате труда устанавливается ежегодно приказом департамента культуры и туризма Новгородской области (далее - департамент).
(в ред. Постановления Правительства Новгородской области от 01.08.2013 N 104)
2.2. Директору учреждения, заместителю директора, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
2.2.1. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается к должностному окладу в зависимости от стажа работы в следующих размерах:
от 3 до 8 лет - 10% должностного оклада;
от 8 до 13 лет - 15% должностного оклада;
от 13 до 18 лет - 20% должностного оклада;
от 18 до 23 лет - 25% должностного оклада;
свыше 23 лет - 30% должностного оклада.
Установление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, и определение размера надбавки осуществляются комиссией учреждения по установлению стажа работы. Размер надбавки за выслугу лет в отношении директора учреждения устанавливается приказом департамента, в отношении заместителя директора, главного бухгалтера учреждения - приказом директора учреждения.
(в ред. Постановления Правительства Новгородской области от 01.08.2013 N 104)
В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются:
время работы в организациях системы Федерального архивного агентства (до марта 2004 года Федеральной архивной службы России):
федеральные государственные архивы;
научные и другие организации, подчиненные непосредственно
Федеральному архивному агентству (до марта 2004 года Федеральной
архивной службе России);
уполномоченные органы исполнительной власти субъектов Российской
Федерации в сфере архивного дела и подчиненные им организации;
органы управления архивным делом администраций городов и районов и
подчиненные им организации;
время работы:
в архивах и делопроизводственных службах федеральных органов государственной власти, органов государственной власти субъектов Российской Федерации, администраций городов и районов;
в архивах федеральных государственных организаций, государственных организаций субъектов Российской Федерации;
в архивах негосударственных организаций - источников комплектования государственных архивов субъектов Российской Федерации;
в высших и средних специальных учебных заведениях, готовящих кадры для работы в архивных и делопроизводственных службах, на должностях профессорско-преподавательского состава;
в научных и реставрационных организациях на должностях руководителей и специалистов, соответствующих профилю основной деятельности федеральных государственных архивов и государственных архивов субъектов Российской Федерации;
в других организациях на работе, связанной с созданием и хранением аудиовизуальных документов или обслуживанием специального технологического оборудования по обеспечению физико-химической сохранности документов;
в архивах и делопроизводственных службах на постоянной основе по 31 декабря 1991 года:
аппарата Президента СССР, аппаратов президентов союзных республик;
Верховного Совета СССР и Президиума Верховного Совета СССР, Верховных
Советов и Президиумов Верховных Советов союзных и автономных
республик, краевых и областных Советов народных депутатов (Советов
депутатов трудящихся), Советов народных депутатов (Советов депутатов
трудящихся) автономных областей, автономных округов, районных,
городских, районных в городах, поселковых и сельских Советов народных
депутатов (Советов депутатов трудящихся);
Совета Министров СССР, Кабинета Министров СССР, Комитета по
оперативному управлению народным хозяйством СССР, Межреспубликанского
(Межгосударственного) экономического комитета, органов
государственного управления при них, Советов Министров
(Правительств) союзных и автономных республик, исполнительных
комитетов краевых и областных Советов народных депутатов (Советов
депутатов трудящихся), Советов народных депутатов (Советов депутатов
трудящихся) автономных областей и автономных округов, районных,
городских, районных в городах, поселковых и сельских Советов
народных депутатов (Советов депутатов трудящихся);
министерств и ведомств СССР, союзных и автономных республик и их
органов;
Комитета конституционного надзора СССР, Контрольной палаты СССР,
органов государственного контроля, органов государственного
арбитража, судов и органов прокуратуры СССР;
партийных и профсоюзных органов всех уровней;
в партийных органах по 31 декабря 1991 года на должностях, связанных с формированием их архивных фондов, принятых в федеральные государственные архивы и государственные архивы субъектов Российской Федерации;
в федеральных органах государственной власти;
в органах государственной власти субъектов Российской Федерации;
в органах местного самоуправления;
на отдельных должностях руководителей, специалистов на предприятиях, в учреждениях и организациях, опыт и знание работы в которых необходимы работникам учреждений для выполнения обязанностей по занимаемой должности;
время обучения:
работников органов государственной власти в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации, если они работали в архивах и делопроизводственных службах этих органов до поступления на учебу;
в образовательных учреждениях, осуществляющих переподготовку и повышение квалификации кадров, если работник до этого работал в федеральных государственных архивах и государственных архивах субъектов Российской Федерации;
время военной службы в соответствии с действующим законодательством;
время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, если работник состоял в трудовых отношениях с органами, учреждениями и организациями, дающими право на получение надбавки за выслугу лет;
2.2.2. Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы:
директору учреждения устанавливается приказом департамента в размере до 215 процентов должностного оклада за счет средств областного бюджета;
заместителю директора, главному бухгалтеру учреждения устанавливается на определенный срок приказом директора учреждения в размере до 215 процентов должностного оклада за счет средств областного бюджета.
Руководитель департамента в отношении директора учреждения, а директор учреждения в отношении заместителя директора, главного бухгалтера учреждения имеют право в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации принять решение о прекращении выплаты или об установлении иного размера надбавки указанным работникам учреждения до истечения срока, на который она установлена, в случаях изменения характера работы, снижения (повышения) результатов труда, привлечения к дисциплинарной ответственности и в иных случаях, определенных действующим законодательством;
(пп. 2.2.2 в ред. Постановления Правительства Новгородской области от 01.08.2013 N 104)
2.2.3. Ежемесячная премия по итогам работы устанавливается в размере до 150 процентов должностного оклада при наличии экономии по фонду оплаты труда работников учреждения, предусмотренному учреждению за счет средств областного бюджета.
Основными показателями оценки деятельности директора учреждения, заместителя директора, главного бухгалтера учреждения являются:
выполнение показателей работы учреждения по осуществлению уставных видов деятельности;
добросовестное исполнение должностных обязанностей;
применение современных форм в работе с населением и документами.
