3.1. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения (за исключением руководителя учреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения) (далее - работники учреждения) устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ (приложение 1 к Положению).
Размеры окладов (должностных окладов) рабочих определяются в соответствии с разрядом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и не могут быть меньше минимальных окладов рабочих государственных учреждений Новгородской области (приложение 1 к Положению об установлении новых систем оплаты труда).
3.2. Выплаты компенсационного характера:
3.2.1. Выплаты работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации и с учетом результатов аттестации рабочих мест по условиям труда;
3.2.2. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работникам учреждения по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются приказом руководителя учреждения с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;
3.2.3. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работникам учреждения с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в размере до 100 процентов оклада (должностного оклада) без учета повышающих коэффициентов;
3.2.4. Доплата за увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работникам учреждения по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема работ в размере до 100 процентов оклада (должностного оклада) временно отсутствующего работника без учета повышающих коэффициентов;
3.2.5. В случае привлечения работников учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни размер доплаты составляет одинарную дневную или часовую ставку (часть оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и двойную дневную или часовую ставку (часть оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию работника учреждения, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;
3.2.6. Оплата сверхурочной работы осуществляется за первые 2 часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.3. Выплаты стимулирующего характера:
3.3.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются с учетом:
интенсивности и напряженности работы по каждой должности;
непосредственного участия в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ.
Выплата за интенсивность и высокие результаты работы работникам учреждения может устанавливаться в размере до 400 процентов оклада (должностного оклада);
(в ред. Постановления Администрации Новгородской области от 13.02.2013 N 72)
3.3.2. Выплаты за стаж работы устанавливаются работникам учреждения в зависимости от стажа работы в следующих размерах:
от 1 до 5 лет - 10% оклада (должностного оклада);
от 5 до 10 лет - 20% оклада (должностного оклада);
от 10 до 15 лет - 30% оклада (должностного оклада);
свыше 15 лет - 40% оклада (должностного оклада).
Установление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки, и определение ее размера осуществляется комиссией учреждения по установлению стажа, состав которой утверждаются руководителем учреждения;
3.3.3. Премиальные выплаты по итогам работы за месяц в размере до 50 процентов оклада (должностного оклада) и выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.
Премирование осуществляется в пределах фонда оплаты труда. При премировании учитываются:
добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;