2.1. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу учреждения (приложение 2 к Положению), и составляет 0,5 размера указанной средней заработной платы. Определение размера должностного оклада руководителя учреждения осуществляется в соответствии с Порядком исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя государственного учреждения Новгородской области (приложение 4 к Положению об установлении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Новгородской области, утвержденному постановлением Администрации области от 06.07.2009 N 224 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Новгородской области") (далее - Положение об установлении новых систем оплаты труда).
(в ред. Постановления Администрации Новгородской области от 18.01.2012 N 9)
2.2. Должностные оклады заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 15 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.
2.3. Выплаты компенсационного характера:
2.3.1. Выплаты руководителю учреждения, заместителю руководителя учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации и с учетом результатов аттестации рабочих мест по условиям труда;
2.3.2. В случае привлечения руководителя учреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни размер доплаты составляет одинарную дневную или часовую ставку (часть должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и двойную дневную или часовую ставку (часть должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию руководителя учреждения, заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;
2.3.3. Оплата сверхурочной работы осуществляется за первые 2 часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации;
2.3.4. Размеры выплат компенсационного характера устанавливаются в процентном соотношении к должностным окладам.
2.4. Выплаты стимулирующего характера:
2.4.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются с учетом интенсивности и напряженности работы по каждой должности.
Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы руководителю учреждения устанавливается в размере 6 должностных окладов, заместителю руководителя учреждения - в размере 3,0 должностного оклада, главному бухгалтеру учреждения - в размере 2,6 должностного оклада;
(в ред. Постановления Администрации Новгородской области от 18.01.2012 N 9)
2.4.2. Выплата за стаж работы устанавливается в зависимости от стажа работы в следующих размерах:
от 1 до 5 лет - 10% должностного оклада;
от 5 до 10 лет - 20% должностного оклада;
от 10 до 15 лет - 30% должностного оклада;
свыше 15 лет - 40% должностного оклада.
Установление стажа работы, дающего право на получение выплаты, и определение ее размера осуществляется комиссией учреждения по установлению стажа, состав которой утверждается руководителем учреждения;
2.4.3. Премиальные выплаты по итогам работы за месяц в размере 50 процентов должностного оклада и выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.
Показателями результативности деятельности руководителя учреждения являются:
высокие показатели работы учреждения по осуществлению уставных видов деятельности;
эффективное использование финансовых средств, материально-технических и иных ресурсов;
добросовестное исполнение своих должностных обязанностей.
Показателями результативности деятельности заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения являются:
примерное, своевременное и качественное исполнение должностных обязанностей;
инициатива, творческий подход, применение современных форм, методов и технологий в процессе профессиональной деятельности;
бережное, рациональное использование финансовых средств, материально-технических и иных ресурсов.