2.1. Оплата труда директора учреждения, заместителя директора, главного бухгалтера учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
2.2. Размер должностного оклада директора учреждения на период первого года деятельности учреждения составляет 6200 рублей. По истечении этого периода должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, должности которых относятся к основному персоналу учреждения (приложение 2 к Примерному положению), и составляет 0,3 размера указанной средней заработной платы. Определение размера должностного оклада директора учреждения осуществляется в соответствии с Порядком исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя государственного учреждения Новгородской области (приложение 4 к Положению об установлении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Новгородской области, утвержденному постановлением Администрации области от 06.07.2009 N 224 (далее - Положение)).
2.3. Должностной оклад заместителя директора учреждения устанавливается на 15 процентов ниже должностного оклада директора учреждения, должностной оклад главного бухгалтера учреждения устанавливается на 20 процентов ниже должностного оклада директора учреждения.
2.4. Выплаты компенсационного характера:
2.4.1. Выплаты директору учреждения, заместителю директора учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации и с учетом результатов аттестации рабочих мест по условиям труда;
2.4.2. Доплата за совмещение профессий (должностей) заместителю директора, главному бухгалтеру учреждения устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в размере до 20 процентов должностного оклада;
2.4.3. Доплата за расширение зон обслуживания заместителю директора, главному бухгалтеру учреждения устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в размере до 50 процентов должностного оклада;
2.4.4. Доплата за увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, заместителю директора, главному бухгалтеру учреждения устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в размере до 50 процентов должностного оклада временно отсутствующего работника;
2.4.5. В случае привлечения директора учреждения, заместителя директора, главного бухгалтера учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни размер доплаты составляет одинарную дневную или часовую ставку (часть должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и двойную дневную или часовую ставку (часть должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию директора учреждения, заместителя директора, главного бухгалтера учреждения, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;
2.4.6. Исключен. - Постановление Администрации Новгородской области от 02.11.2012 N 730;
2.4.7. Размеры выплат компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к должностным окладам;
2.4.8. Основанием для установления выплат компенсационного характера директору учреждения является приказ комитета по охране окружающей среды и природных ресурсов Новгородской области, заместителю директора, главному бухгалтеру учреждения - приказ директора учреждения.
2.5. Выплаты стимулирующего характера:
2.5.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются с учетом интенсивности и напряженности работы по каждой должности в размере:
директору учреждения - 155% должностного оклада;
заместителю директора учреждения - 150% должностного оклада;
главному бухгалтеру учреждения - 150% должностного оклада;
2.5.2. Выплата за качество выполняемых работ выплачивается единовременно при:
поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации, награждении ведомственными знаками отличия (знаками отличия) в случаях, предусмотренных федеральными нормативными правовыми актами;
поощрениях, предусмотренных областными нормативными правовыми актами.
Размер выплаты за качество выполняемых работ устанавливается в размере 100 процентов должностного оклада;
2.5.3. Выплата за стаж работы устанавливается в зависимости от стажа работы в размере:
от 1 до 5 лет | - | 10% должностного оклада; |
от 5 до 10 лет | - | 15% должностного оклада; |
от 10 до 15 лет | - | 20% должностного оклада; |
свыше 15 лет | - | 30% должностного оклада. |
Установление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки, и определение ее размера осуществляются комиссией учреждения по установлению стажа работы, состав которой утверждается директором учреждения;
2.5.4. Премиальные выплаты по итогам работы за месяц устанавливаются в размере до 100 процентов должностного оклада в пределах лимитов бюджетных ассигнований.
Показателями результативности деятельности директора учреждения являются: