1.1. Положение об оплате труда работников государственного областного бюджетного учреждения "Хозяйственное управление Правительства Новгородской области" разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, областным законом от 01.12.2008 N 416-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Новгородской области", постановлением Администрации области от 06.07.2009 N 224 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Новгородской области" и устанавливает порядок и условия оплаты труда работников государственного областного бюджетного учреждения "Хозяйственное управление Правительства Новгородской области" (далее - учреждение).
(в ред. Постановления Администрации Новгородской области от 14.11.2011 N 613, Постановления Правительства Новгородской области от 12.09.2013 N 181)
1.2. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, областными законами и иными нормативными правовыми актами области, настоящим Положением.
1.3. Система оплаты труда работников учреждения включает в себя:
размеры окладов (должностных окладов) работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
виды, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.4. Заработная плата работников (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе иной отличной от тарифной системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей и выполнения ими работ той же квалификации.
1.5. Заработная плата работников учреждения предельными размерами не ограничивается.
1.6. Финансирование расходов на оплату труда работников учреждения осуществляется в пределах средств, выделенных из областного бюджета на выполнение государственного задания, и за счет средств, полученных учреждением от осуществления предпринимательской деятельности.
Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема средств, выделенных из областного бюджета на выполнение государственного задания, и за счет средств, полученных учреждением от осуществления предпринимательской деятельности.
Средства на оплату труда могут направляться учреждением на выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
(п. 1.6 в ред. Постановления Администрации Новгородской области от 03.04.2012 N 159)
1.7. Работодатель обязан обеспечить выплату месячной заработной платы работникам, полностью отработавшим за данный период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.
1.8. Материальная помощь, оказываемая работникам учреждения, может предоставляться в пределах утвержденного для учреждения фонда оплаты труда, не относится к стимулирующим выплатам и не учитывается при определении среднего заработка работника учреждения.
(п. 1.8 введен Постановлением Администрации Новгородской области от 11.07.2012 N 403)