1. Общие положения
1.1. Положение об оплате труда работников государственного областного казенного учреждения "Центр содержания иностранных граждан и лиц без гражданства" (далее Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, областным законом от 01.12.2008 N 416-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Новгородской области", постановлением Администрации области от 06.07.2009 N 224 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Новгородской области" (далее постановление Администрации области от 06.07.2009 N 224) и устанавливает порядок и условия оплаты труда работников государственного областного казенного учреждения "Центр содержания иностранных граждан и лиц без гражданства" (далее учреждение).
1.2. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, областными законами и иными нормативными правовыми актами Новгородской области, Положением.
1.3. Система оплаты труда работников учреждения включает:
размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения по соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее ПКГ);
виды, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.4. Финансирование расходов на оплату труда работников учреждения осуществляется в пределах средств, предусмотренных в областном бюджете на соответствующий финансовый год.
Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема ассигнований областного бюджета.
Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований областного бюджета, могут направляться учреждением на выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
1.5. Работодатель обязан обеспечить выплату месячной заработной платы работникам учреждения, полностью отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.
2. Оплата труда руководителя учреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения
2.1. Размер должностного оклада руководителя учреждения на период первого года деятельности учреждения составляет 6200 рублей. По истечении этого периода должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников учреждения, должности которых относятся к основному персоналу учреждения (приложение N 2 к Положению), и составляет 0,5 размера указанной средней заработной платы. Определение размера должностного оклада руководителя учреждения осуществляется в соответствии с Порядком исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя государственного учреждения Новгородской области (приложение 4 к Положению об установлении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Новгородской области, утвержденному постановлением Администрации области от 06.07.2009 N 224).
2.2. Должностные оклады заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 20 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.
2.3. Выплаты компенсационного характера:
2.3.1. Выплата руководителю учреждения, заместителю руководителя учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации и с учетом результатов аттестации рабочих мест по условиям труда;
2.3.2. Доплата за совмещение профессий (должностей) заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в размере до 50 процентов должностного оклада;
2.3.3. Доплата за расширение зон обслуживания заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в размере до 50 процентов должностного оклада;
2.3.4. Доплата за увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, опреде-ленной трудовым договором, заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в размере до 50 процентов должностного оклада временно отсутствующего работника учреждения;
2.3.5. В случае привлечения руководителя учреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни размер выплаты составляет одинарную дневную или часовую ставку (часть должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и двойную дневную или часовую ставку (часть должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию руководителя учреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;
2.3.6. Оплата сверхурочной работы осуществляется за первые 2 часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации;
2.3.7. Размеры выплат компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к должностным окладам;
2.3.8. Основанием для установления выплат компенсационного характера руководителю учреждения является распоряжение Администрации области, заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения - приказ учреждения.
2.4. Выплаты стимулирующего характера:
2.4.1. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается с учетом интенсивности и напряженности работы по каждой должности.
Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в размере до 500 процентов должностного оклада;
2.4.2. Выплата за качество выполняемых работ осуществляется единовременно при:
поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации, награждении ведомственными знаками отличия (знаками отличия) в случаях, предусмотренных федеральными нормативными правовыми актами;