4.1. Для выделения финансовых средств на компенсационные выплаты работникам администрация предприятия (работодатель) обращается в Центр с Заявлением (Приложение N 1).
В заявлении указываются:
условия выделения финансовых средств (на возвратной или безвозвратной основе);
численность работников, находящихся в вынужденных отпусках без сохранения заработной платы один и более месяцев;
предполагаемая сумма и продолжительность предоставления компенсационных выплат.
К Заявлению о выделении финансовых средств прилагаются:
а) копия приложения 4 к Инструкции Государственной налоговой службы Российской Федерации от 6 марта 1992 г. N 4 "О порядке исчисления и уплаты в бюджет налога на прибыль предприятий и организаций";
б) банковская справка о платежеспособности предприятия;
в) справка о наличии собственных оборотных средств;
г) копия приказа о предоставлении работникам предприятия вынужденных отпусков без сохранения заработной платы;
д) программа мероприятий по финансово-экономическому оздоровлению предприятий или программа мероприятий, обеспечивающих реальную возможность возврата финансовых средств в Фонд занятости с указанием источников погашения полученных средств;
е) документы о своевременном и полном объеме произведенных предприятием отчислений страховых взносов в Фонд занятости;
ж) гарантии банка или финансового органа администрации по их возврату при выделении средств на возвратной основе.
4.2. Центры рассматривают заявления предприятий, отвечающих одновременно всем условиям, перечисленных в пунктах 2.2. или 3.3. (при выделении средств на возвратной основе) настоящего Порядка и представляют их в Управление в семидневный срок.
4.3. Центры могут запрашивать у работодателей необходимую им информацию, а также привлекать экспертов для оценки финансово-экономического состояния предприятия.
4.4. Решение о предоставлении (отказе) финансовых средств принимается Управлением по каждому предприятию отдельно в течение месяца со дня получения через Центр Заявления на выделение финансовых средств для компенсационных выплат работникам с учетом перечисленных в настоящем Порядке условий и оформляется Приказом (Приложения 2 и 3).
Администрации предприятия высылается копия приказа (решения) о принятом Управлением решении.
4.5. На основании принятого Управлением решения о предоставлении финансовых средств соответствующий центр заключает с администрацией предприятия Договор (Приложения 4 и 5).
В качестве основных условий в Договоре предусматриваются:
обязательное прекращение вынужденных увольнений на весь период действия Договора;
использование предоставляемых финансовых средств исключительно на компенсационные выплаты работникам;
право контроля со стороны Центра за правильностью начисления и выплаты компенсаций администрацией предприятия.
При выделении средств на возвратной основе в Договоре предусматриваются взаимные обязательства Центра и администрации предприятия об условиях, сроках предоставления и возврата финансовых средств, а также ответственность предприятия при невыполнении условий Договора.
Период возврата выделенных финансовых средств включается в срок действия Договора.
В Договоре устанавливается период, за который будут производиться начисления компенсации работникам. При этом первым месяцем, за который будут производиться начисления компенсационных выплат работникам, считается месяц, в котором подано заявление в Центр о предоставлении финансовых средств или любой последующий по решению администрации предприятия.
4.6. Администрация предприятия ежемесячно производит начисление компенсаций каждому работнику, удовлетворяющему изложенным в настоящем Порядке условиям, за число дней фактического нахождения в вынужденном отпуске без сохранения заработной платы в расчетный период и определяет общую сумму необходимых финансовых средств для выплаты компенсаций.
4.7. Выплата компенсаций работникам производится администрацией предприятия два раза в месяц в том же порядке, что и заработная плата.