2.1. Компенсации выплачиваются при одновременном соблюдении всех ниже перечисленных условий следующим категориям работников, состоящим в штате предприятия:
работавшим до вынужденного перевода на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю на условиях полного рабочего времени;
вынужденно отработавшим на условиях неполного рабочего времени более 2-х месяцев;
не получающим пенсию по старости, включая льготные пенсии (кроме пенсии по инвалидности).
2.2. Финансовые средства на компенсационные выплаты работникам из Фонда занятости предоставляются предприятиям при одновременном соблюдении следующих основных условий:
ухудшение по объективным причинам финансово-экономического положения, подтверждаемого документами, перечисленными в пункте 3.1. (подпунктах а, б, в) настоящего Порядка;
наличие работников, отвечающих условиям п.2.1. настоящего Порядка;
наличие программы мероприятий по финансово-экономическому оздоровлению производства, обеспечивающей реальную возможность оперативного восстановления нормального режима работы предприятия;
своевременные и в полном объеме произведенные предприятием отчисления страховых взносов в соответствии с установленным порядком в Фонд занятости;
приостановка вынужденных увольнений на весь период предоставления компенсационных выплат.
2.3. Сумма необходимых финансовых средств на выплату компенсаций определяется предприятием, исходя из численности работников, отвечающих условиям пункта 2.1. настоящего Порядка, размеров компенсаций и продолжительности их выплат.
Размер компенсационных выплат определяется индивидуально для каждого конкретного работника как разность между установленным законодательством минимальным размером оплаты труда и суммой начисленной заработной платы за расчетный период.
2.4. Сумма выделяемых предприятию, отвечающему условиям пункта 2.2., финансовых средств и период их предоставления устанавливаются органами труда и занятости, исходя из наличия средств в Фонде занятости и уровня безработицы в регионе.
2.5. Продолжительность выплаты компенсаций каждому работнику определяется администрацией предприятия в зависимости от суммы выделенных из Фонда занятости средств. При этом ежемесячная компенсация выплачивается работнику при работе его на условиях неполного рабочего времени более 2-х, но не свыше 6-ти месяцев, подряд.