Порядок взимания и учета обязательных и целевых финансовых отчислений предприятиями, учреждениями, организациями, кооперативами и гражданами в государственный фонд занятости населения ТССР
1. Размер обязательных и целевых финансовых отчислений в фонд занятости, уплачиваемых предприятиями, организациями, учреждениями, кооперативами независимо от используемых форм собственности и хозяйствования, включая созданные на территории ТССР совместные предприятия с участием советских и иностранных юридических лиц и граждан, их филиалы (отделения, другие обособленные подразделения), имеющими расчетные счета в учреждениях банков, а также лицами, нанимающими отдельных граждан по договорам, определяется ежегодно Верховным Советом ТССР по предложению Кабинета министров ТССР.
-------------------------------
{*} В дальнейшем - фонд занятости
С 1 февраля 1991 года все предприятия, организации, кооперативы, члены крестьянских хозяйств (фермеры) независимо от форм собственности и подчиненности, находящиеся на территории ТССР, вносят в фонд занятости обязательные отчисления в размере 1% по отношению к начисленной оплате труда, с отнесением указанных затрат на себестоимость продукции (работ, услуг).
Обязательные отчисления не начисляются на следующие виды выплат работающим гражданам:
компенсация за неиспользуемый отпуск;
выходное пособие по увольнению;
различные виды денежных пособий, выдаваемых в качестве материальной помощи;
компенсационные выплаты (суточные по командировкам и выплаты взамен суточных, выплаты в возмещение ущерба, причиненного трудящимся увечьем или иным повреждением здоровья, связанным с их работой);
стоимость бесплатно представляемых некоторым категориям граждан квартир, коммунальных услуг, топлива, проездных билетов или стоимость их возмещения;
стоимость выданной спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, мыла, обезжиривающих средств, молока и лечебно-профилактического питания;
стоимость рациона бесплатного коллективного питания предоставляемого в случаях, предусмотренных законодательством;
дотации на обеды, стоимость путевок на санаторно-курортное лечение и в дома отдыха за счет фонда социального развития;
возмещение расходов по проезду, провозу имущества и найму помещения при переводе или переезде на работу в другую местность;
доплаты и надбавки к заработной плате взамен суточных в случаях, когда постоянная работа протекает в пути или имеет разъездной характер, либо в связи со служебными поездками в пределах обслуживаемых участков;
заработная плата за дни работы без вознаграждения за труд (субботники, воскресники и т.п.), перечисляемая в соответствующий бюджет или благотворительные фонды;
поощрительные выплаты (включая премии) в связи с юбилейными датами, днями рождения за долголетнюю и безупречную трудовую деятельность, активную общественную работу и в других аналогичных случаях, производимые за счет фонда заработной платы (единого фонда оплаты труда);
денежные награды, присуждаемые за призовые места на соревнованиях, смотрах, конкурсах и т.п.;
стипендии, выплачиваемые предприятиями учащимся (аспирантам), направленным на обучение с отрывом от производства;
пособия, выплачиваемые за счет предприятия молодым специалистам за время отпуска после окончания высшего или среднего специального учебного заведения;
вознаграждения, выплачиваемые гражданам, предприятиям, за выполнение работ по договорам гражданско-правового характера.
С суммы авторского гонорара предприятия и организации уплачивают обязательные отчисления в фонд занятости в размере 1%.
За граждан, работающих у отдельных лиц по договорам, наниматель уплачивает взносы по тем же нормам, как предприятия и организации.
Общественные организации инвалидов и пенсионеров, их предприятия, учреждения, объединения и учебные заведения освобождаются от уплаты обязательных отчислений в фонд занятости.
Предприятия и организации уплачивают отчисления один раз в месяц в срок, установленный для перечисления налогов с заработной платы, включая совместителей и работающих по договору подряда.
Лица, нанимающие отдельных граждан по договорам, уплачивают взносы ежемесячно до 5 числа месяца, следующего за месяцем выплаты заработной платы.
2. Предприятия, которые не выполнили квоты, установленные Советами народных депутатов по созданию специализированных рабочих мест для лиц, нуждающихся в социальной защите, вносят в фонд занятости до 1 января, следующего за отчетным годом, средства в размере среднегодовой заработной платы, сложившейся на предприятии, за каждое не созданное рабочее место.