За последние годы в силу различных причин (падение объемов сельскохозяйственного производства, ухудшение социально-экономических условий на селе, обострение демографической ситуации) произошло не только сокращение числа занятых в сельхозпроизводстве в целом, уменьшение числа работающих в отрасли специалистов, но и ухудшился их качественный состав и профессиональный уровень.
По сравнению с 1991 годом численность занятых в сельском хозяйстве уменьшилась на 22 тыс. человек, в т. ч. механизаторов на 45%, или на 4,1 тыс. человек, животноводов на 44%, или на 6 тыс. человек. Количество специалистов уменьшилось на 43%, или на 3,3 тыс. человек.
За этот период удельный вес руководителей сельскохозяйственных предприятий, имеющих высшее образование, снизился на 47%. Доля руководителей, не имеющих профессионального образования, составляет 16%, или 55 человек. Из главных специалистов хозяйств высшее образование имеют только 40%.
Ежегодная сменяемость среди руководителей сельскохозяйственных предприятий остается высокой и составляет 18-20%. Сократилось прибытие молодых специалистов, низка их закрепляемость. В результате в настоящее время численность специалистов в возрасте до 30 лет в сельскохозяйственных предприятиях области составляет 405 человек, или 10%.
В предприятиях пищевой и перерабатывающей промышленности области в 2001 году работало специалистов с высшим образованием 653 человека, со средним специальным образованием 767 человек.
Потребность на 2002-2005 годы составляет в специалистах с высшим образованием 160 человек, со средним специальным образованием 80 человек.
Наибольший дефицит в кадрах, связанный с постоянной текучестью и тяжелым физическим трудом имеется в предприятиях хлебопечения - ОАО "Костромахлеб", ОАО "Мантуровский хлебокомбинат", ОАО "Шарьяхлеб" и в предприятиях по переработке льна.
Обеспеченность кадрами массовых профессий в сельскохозяйственных предприятиях области составляет 91%, недостает 500 человек механизаторов 200 человек операторов машинного доения, более 1000 человек прочих рабочих кадров. За 10 лет численность рабочих кадров уменьшилась вдвое. Основной причиной снижения обеспеченности сельскохозяйственных предприятий кадрами массовых профессий является большая текучесть (22%), ежегодное убытие составляет более 5000 чел.
Основным источником пополнения предприятий кадрами массовых профессий являются учреждения начального профессионального образования, выпускники этих образовательных учреждений не желают работать в сельскохозяйственном производстве из-за низких зарплат, отсутствия жилья и социальной сферы на селе, поэтому без социальной поддержки восполнить недостающее количество рабочих кадров невозможно. Для выплаты пособий по социальной поддержке данной категории ежегодно требуется 500 тыс. руб. (100 человек по 5000 руб.).
Для обучения и переобучения незанятого населения с последующим трудоустройством в сельскохозяйственные предприятия ежегодно требуется 200 тыс. руб. (80 человек х 2500рублей). Таким образом, ежегодное пополнение рабочими кадрами составит 180 человек.
Развивать и поощрять техническое творчество учащейся молодежи учреждений начального, профессионального образования. За участие в выставках победителям разработок по сельскохозяйственной тематике вручать призы и ценные подарки. Потребность в финансах составит 5 тыс. руб.