14. Целью Программы является создание организационных, экономических, правовых и социальных условий для обеспечения экономики региона высококвалифицированными кадрами.
Помимо основной цели в Программе ставятся следующие вспомогательные цели:
1) организация качественной подготовки и переподготовки руководителей и специалистов для организаций АПК в учебных заведениях,
2) создание социальных условий для закрепления руководителей и специалистов в сельскохозяйственном производстве;
3) формирование кадрового потенциала агропромышленного комплекса;
4) совершенствование системы оценки кадрового потенциала агропромышленного комплекса и создание более эффективной системы отбора специалистов, способных в перспективе для работы в качестве руководителей сельхозпредприятий.
15. Для достижения указанной цели необходимо решение следующих задач:
совершенствование системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров для агропромышленного комплекса области;
эффективный подбор, расстановка и использование кадров на основе их оценки, аттестации;
усиление роли сельскохозяйственной науки, внедрение достижений научно-технического прогресса в производство;
совершенствование работы по профессиональной ориентации с учащимися школ области;
материальное и моральное стимулирование тружеников села, развитие инициативы трудовых коллективов агропромышленного комплекса области;
формирование резерва высококвалифицированных специалистов, способных возглавить сельскохозяйственные предприятия;
оказание государственной поддержки и усиление социальной защищенности молодых специалистов региона;
закрепление и увеличение количества молодых специалистов агропромышленного комплекса;
создание условий по привлечению и закреплению специалистов в агропромышленном комплексе региона.
16. Сроки реализации Программы: 2012 - 2014 годы, без деления на этапы.
17. Целевыми индикаторами и показателями Программы являются:
Для оценки последствий реализации программы будет применена система индикаторов и показателей, которая позволит провести мониторинг динамики изменений в данной сфере за отчетный период с целью уточнения или корректировки поставленных задач и проводимых мероприятий.
Для расчета эффективности расходования бюджетных средств по Программе используются следующие показатели (по каждому году и в целом за период реализации Подпрограммы):
- количество молодых специалистов получивших государственную поддержку за год;
- удельный вес численности руководителей сельскохозяйственных организаций, имеющих высшее и среднее профессиональное образование;
- удельный вес численности специалистов сельскохозяйственных организаций, имеющих высшее и среднее профессиональное образование;
- прирост количества молодых специалистов, прибывших на работу в сельскохозяйственные организации в течение года по окончании высших и средних профессиональных образовательных учреждений (оставшихся на конец года);
- количество руководителей и специалистов сельскохозяйственных организаций, повысивших квалификацию в системе дополнительного профессионального образования;
- доля руководителей и специалистов сельскохозяйственных организаций, прошедших обучение по программам профессиональной переподготовки и повышения квалификации.
- количество участников региональных конкурсов и олимпиад профессионального мастерства;
- количество выпускников школ поступивших по целевой контрактной подготовке в учебные учреждения аграрного профиля;